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安全生产奖励实施办法

一、总则

（一）目的依据

为强化安全生产责任体系建设，激励全员主动参与安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全及公司生产经营秩序稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及行业标准，结合公司安全生产管理实际情况，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司各部门、各分支机构全体员工（包括正式员工、合同制员工、实习人员及其他为公司提供劳务的人员），以及在公司区域内从事生产经营活动、承担安全生产责任的相关合作单位及个人。公司所属子公司可参照本办法执行，或结合自身实际制定实施细则。

（三）基本原则

1.依法依规原则：奖励范围、标准、程序等须符合国家法律法规及公司安全生产管理制度要求，确保奖励行为合法合规。

2.公平公正公开原则：奖励评选过程坚持公平、公正，标准公开透明，评选结果公示接受全员监督，杜绝暗箱操作。

3.突出重点原则：聚焦安全生产责任制落实、隐患排查治理、风险防控、应急处置、安全技术创新等关键领域，奖励在安全生产工作中成效显著、贡献突出的集体或个人。

4.精神奖励与物质奖励相结合原则：以精神奖励为主，物质奖励为辅，注重发挥正向激励作用，营造“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围。

5.按绩奖励、分级管理原则：根据安全生产绩效贡献大小实施差异化奖励，奖励审批权