述责述廉报告存在问题及整改措施范文.docxVIP

述责述廉报告存在问题及整改措施范文

一、述责述廉报告存在的问题

（一）内容方面

1.履职尽责内容泛泛而谈

在很多述责述廉报告中，对于履职尽责情况的描述过于笼统和宽泛。例如，在描述工作业绩时，只是简单列举了一些工作任务，如“完成了项目A、项目B”，但对于在项目实施过程中遇到的具体困难、采取的解决措施以及最终取得的实际成效缺乏详细阐述。没有将个人在工作中的具体角色和贡献清晰展现出来，使得报告缺乏说服力和可信度。

以某部门负责人的述责述廉报告为例，在提到业务拓展工作时，仅说“积极开展业务拓展，取得了一定成绩”，却没有说明拓展了哪些具体业务、新客户的数量和质量如何、业务收入增长了多少等关键信息。这种模糊的表述无法让上级领导和同事准确了解其工作的实际效果和个人能力。

2.廉洁自律内容形式化

廉洁自律部分往往存在形式化的问题。一些报告只是简单罗列廉洁自律的相关规定和要求，如“严格遵守廉洁从政各项规定，未出现违规违纪行为”，缺乏对自身廉洁自律情况的深入剖析和具体事例支撑。没有结合工作实际，说明在面对各种利益诱惑时是如何坚守原则、保持廉洁的。

例如，在涉及与供应商的业务往来中，没有提及是否存在供应商为谋取利益进行的不正当行为，以及自己是如何处理这些情况的。这种形式化的表述使得廉洁自律内容缺乏实际意义，无法真正体现个人的廉洁意识和实际行动。

3.问题查找不深入

在查找自身存在的问题时，很多报告存在避重就轻、蜻蜓点水的现象。只是表面地提及一些不痛不痒的问题，如“工作中有时会出现急躁情绪”，而对于影响工作质量和效率的关键问题，如专业知识不足、工作方法不当等却避而不谈。

以某业务人员的述责述廉报告为例，在分析工作失误时，只说“偶尔会出现数据录入错误”，而没有深入分析导致错误的原因，是因为工作态度不认真、业务流程不熟悉还是工作压力过大等。这种不深入的问题查找无法真正帮助个人发现自身的不足，也不利于后续的整改和提升。

（二）结构方面

1.逻辑不清晰

部分述责述廉报告的结构缺乏清晰的逻辑主线，各部分内容之间衔接不紧密。例如，在阐述履职尽责情况时，突然插入一些与廉洁自律相关的内容，使得报告的层次混乱。在描述问题和整改措施时，也没有按照合理的逻辑顺序进行排列，让人难以理解报告的重点和意图。

以某单位中层干部的述责述廉报告为例，在报告开头介绍了自己的工作职责，但在后面的履职情况描述中，却没有按照工作职责的顺序依次展开，而是东一榔头西一棒子，一会儿说这个工作，一会儿又跳到另一个工作，让读者很难把握其工作的整体情况。

2.重点不突出

报告中往往存在重点不突出的问题，对一些无关紧要的内容进行了详细描述，而对关键的工作业绩、存在的问题和整改措施等内容却一笔带过。例如，在报告中花费大量篇幅描述工作中的一些日常琐事，如参加了几次会议、组织了几次活动等，而对于工作中的核心业务和重要成果却没有给予足够的重视。

以某企业管理人员的述责述廉报告为例，在报告中用了近三分之一的篇幅描述了企业的文化建设活动，而对于企业的生产经营业绩、市场拓展情况等关键内容却只是简单提及，没有进行深入分析和阐述。这种重点不突出的报告无法让上级领导和同事了解其工作的重点和价值。

（三）语言方面

1.语言表达平淡

很多述责述廉报告的语言表达平淡无奇，缺乏感染力和说服力。只是简单地罗列事实和数据，没有运用生动形象的语言来描述工作情况和个人感受。例如，在描述工作成果时，只是说“今年的销售额比去年增长了10%”，而没有进一步说明这一增长对企业发展的重要意义和影响。

以某销售团队负责人的述责述廉报告为例，在报告中使用了大量的专业术语和数据，但没有对这些术语和数据进行解释和说明，使得报告显得枯燥乏味，让人难以理解和接受。

2.套话空话较多

报告中存在大量的套话和空话，缺乏实际内容。例如，在报告开头总是说“在上级领导的正确领导下，在同事们的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了各项工作任务”，在结尾又说“在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身素质，为单位的发展做出更大的贡献”。这些套话和空话没有实际意义，只是为了凑字数，降低了报告的质量。

二、整改措施

（一）内容整改措施

1.细化履职尽责内容

在描述履职尽责情况时，要详细阐述工作任务的具体内容、实施过程和取得的实际成效。对于工作中遇到的问题和困难，要说明采取的解决措施和最终的处理结果。同时，要突出个人在工作中的具体角色和贡献，将自己的工作成果与团队和单位的整体目标紧密结合起来。

例如，在描述项目实施过程时，可以按照项目的时间节点，详细说明每个阶段的工作内容、遇到的问题及解决方法。对于取得的工作成果，要从经济效益、社会效益等多个方面进行分析和评价。以某项目经理的述责述廉报告为例，在描述项目时，可以这样写：“在项目A的实施过程中，我作为项目经