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最新4级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.体力

C.创新能力

D.知识

答案：C

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

3.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A.培训制度

B.工作规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B

4.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，以满足企业生产经营活动的需要。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员配置

答案：A

5.（）是指通过各种信息渠道，寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。

A.人员招募

B.人员筛选

C.人员录用

D.人员评估

答案：A

6.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬体系

答案：D

7.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

答案：B

8.（）是指企业为员工提供的各种与工作和生活相关的服务和待遇。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

答案：D

9.（）是指企业在员工劳动过程中为员工提供的劳动安全卫生保护方面的各种措施和条件。

A.劳动安全卫生

B.劳动纪律

C.劳动时间

D.劳动报酬

答案：A

10.（）是指企业与员工之间在劳动过程中所形成的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

答案：A

二、多项选择题

1.人力资源的特征包括（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE

2.人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

3.岗位分析的方法包括（）。

A.观察法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

4.人员招聘的渠道包括（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.网络招聘

E.中介机构招聘

答案：ABCDE

5.人员选拔的方法包括（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟测试

E.评价中心技术

答案：ABCDE

6.薪酬的功能包括（）。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.统计与监督功能

答案：ABCDE

7.薪酬体系设计的原则包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

8.福利的类型包括（）。

A.法定福利

B.企业补充福利

C.员工福利计划

D.弹性福利计划

E.特殊福利

答案：ABCDE

9.劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.安全生产检查制度

E.重大事故隐患管理制度

答案：ABCDE

10.劳动关系的特征包括（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的主体是特定的

E.劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系

答案：ABCDE

三、判断题

1.人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。（）

答案：正确

2.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，是企业各项人力资源管理活动的依据。（）

答案：正确

3.岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出岗位说明书等人事文件的过程。（）

答案：正确

4.人员招聘是企业补充人力资源的重要途径，是企业人力资源管理的首要环节。（）

答案：正确

5.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、初选、面试、笔试、心理测试、体检等环节。（）

答案：正确

6.薪酬是指员工从企业获得的各种形式的货币收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。（）

答案：正确

7.薪酬体系设计是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业激励员工、提高员工工作积极性