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2025年人力资源管理师社交媒体招聘渠道（如LINKEDIN、脉脉）专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师社交媒体招聘渠道（如LinkedIn、

脉脉）专题试卷及解析

2025年人力资源管理师社交媒体招聘渠道（如LinkedIn、脉脉）专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在LinkedIn上，企业发布招聘信息时，以下哪种功能可以帮助企业精准定位目标候

选人？

A、普通帖子发布

B、职位发布（JobPosting）

C、公司页面更新

D、个人动态分享

【答案】B

【解析】正确答案是B。LinkedIn的职位发布（JobPosting）功能允许企业设置具体的

筛选条件，如工作经验、技能、教育背景、地理位置等，从而精准定位目标候选人。选

项A普通帖子发布和选项D个人动态分享虽然可以传播招聘信息，但缺乏精准定位功

能；选项C公司页面更新主要用于企业品牌宣传，不是专门的招聘工具。知识点：社

交媒体招聘渠道的功能特点。易错点：容易混淆LinkedIn的不同功能及其适用场景。

2、脉脉作为中国职场社交平台，其独特的”人脉”功能对招聘的主要优势是什么？

A、提供大量简历资源

B、基于真实职场关系网的人才推荐

C、低成本的广告投放

D、快速筛选简历的工具

【答案】B

【解析】正确答案是B。脉脉的核心优势在于其基于真实职场关系网的”人脉”功能，可以

通过同事、校友、同行业等关系链进行人才推荐和背调，提高招聘的精准度和可靠性。

选项A提供大量简历资源虽然重要，但不是脉脉的独特优势；选项C低成本的广告投

放和选项D快速筛选简历的工具虽然有一定价值，但不是脉脉的核心竞争力。知识点：

脉脉平台的特点及招聘优势。易错点：容易忽视脉脉与其他招聘平台的本质区别在于其

真实职场关系网络。

3、在社交媒体招聘中，“雇主品牌建设”的主要目的是什么？

A、降低招聘成本

B、吸引并留住优秀人才

C、提高员工满意度

D、扩大企业知名度

【答案】B

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【解析】正确答案是B。雇主品牌建设的主要目的是通过展示企业文化、价值观、员工发

展机会等，吸引并留住与企业价值观相符的优秀人才。虽然选项A降低招聘成本、选

项C提高员工满意度和选项D扩大企业知名度可能是雇主品牌建设的间接效果，但不

是其主要目的。知识点：雇主品牌建设的核心目标。易错点：容易将雇主品牌建设与一

般的企业品牌建设混淆，忽视其针对人才吸引和保留的特殊性。

4、在LinkedIn上，“InMail”功能的主要用途是什么？

A、发送公开的招聘信息

B、向非联系人发送私人消息

C、发布公司动态

D、管理候选人申请

【答案】B

【解析】正确答案是B。LinkedIn的”InMail”功能允许用户向非联系人发送私人消息，这

对于主动联系潜在候选人非常有用。选项A发送公开的招聘信息通常通过帖子或职位

发布功能实现；选项C发布公司动态是通过公司页面功能；选项D管理候选人申请是

通过LinkedIn的招聘者账户功能。知识点：LinkedIn的沟通工具及其应用。易错点：容

易混淆LinkedIn上不同沟通功能的适用场景。

5、在使用社交媒体招聘时，以下哪项是最重要的法律合规考虑？

A、确保招聘信息吸引人

B、避免就业歧视

C、提高招聘效率

D、降低招聘成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。在社交媒体招聘中，避免就业歧视是最重要的法律合规考虑，包

括在招聘信息、筛选标准和面试过程中避免基于年龄、性别、种族、宗教等的歧视。选

项A确保招聘信息吸引人、选项C提高招聘效率和选项D降低招聘成本虽然重要，但

不是法律合规的核心问题。知识点：社交媒体招聘的法律风险与合规要求。易错点：容

易在追求招聘效果时忽视法律合规的重要性。

6、在脉脉平台上，“职言”功能对招聘的主要价值是什么？

A、直接发布职位信息

B、了解行业动态和人才市场情况

C、筛选简历

D、安排面试

【答案】B

【解析】正确答案是B。脉脉的”职言”功能是一个职场交流社区，招聘者可以通过它了解

行业动态、薪酬水平、人才流动趋势等信息，这些信息对制定招聘策略和吸引人才非常

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有价值。选项A直接发布职位信息是通过脉脉的招聘功能；选项C筛选简历和选项D

安排面试是招聘流程中的具体操作，不是”职言