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科层制视角下中国国有企业年薪制改革：困境与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化的大背景下，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其发展状况不仅关乎企业自身的生存与发展，更对国家经济的稳定增长、产业结构的优化升级以及社会的和谐稳定有着深远影响。为适应复杂多变的市场环境，提升国有企业的核心竞争力，一系列改革措施应运而生，年薪制改革便是其中的关键一环。

上世纪90年代初，我国开启国有企业年薪制改革试点，旨在通过将企业经营者的薪酬与企业经营业绩紧密挂钩，打破传统薪酬体系的局限，有效激发经营者的积极性与创造性，促使他们更加专注于企业的长期发展战略，从而实现企业经济效益的显著提升。经过