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2025年人力资源管理师工伤处理中的企业内部监督专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工伤处理中的企业内部监督专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师工伤处理中的企业内部监督专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业内部工伤监督的首要责任主体是？

A、人力资源部门

B、安全生产管理部门

C、企业工会

D、企业法定代表人

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《工伤保险条例》规定，企业法定代表人是本单位安全生

产和工伤处理的第一责任人，对工伤事故的预防、报告和处理负总责。A选项人力资源

部门主要负责具体执行，B选项安全生产管理部门负责安全监管，C选项工会主要起监

督作用，但都不是首要责任主体。知识点：工伤处理责任主体。易错点：容易将具体执

行部门误认为首要责任主体。

2、企业内部工伤事故报告的时限要求是？

A、事故发生后12小时内

B、事故发生后24小时内

C、事故发生后48小时内

D、事故发生后72小时内

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之

日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

认定申请。但企业内部报告制度通常要求更严格，一般在24小时内完成内部报告。A

选项12小时过于严格，C和D选项时间过长，不利于及时处理。知识点：工伤报告时

限。易错点：容易混淆企业内部报告时限与工伤认定申请时限。

3、企业内部工伤调查小组的组成通常不包括？

A、人力资源部门代表

B、安全生产部门代表

C、员工家属代表

D、工会代表

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业内部工伤调查小组通常由人力资源部门、安全生产部门、工

会代表及相关部门人员组成，目的是客观公正地调查事故原因。员工家属代表因可能存

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在利益冲突，一般不参与调查小组。A、B、D选项都是调查小组的常规成员。知识点：

工伤调查小组组成。易错点：可能误认为家属代表应当参与以体现公正性。

4、企业工伤预防培训的主要对象是？

A、全体员工

B、新入职员工

C、高风险岗位员工

D、管理人员

【答案】A

【解析】正确答案是A。工伤预防培训应当覆盖全体员工，因为工伤风险存在于各个岗

位，所有员工都需要具备基本的安全意识和应急处理能力。B、C、D选项都是重点培

训对象，但不能替代全员培训。知识点：工伤预防培训范围。易错点：容易只关注高风

险岗位而忽视全员培训的重要性。

5、企业内部工伤档案保存期限至少为？

A、3年

B、5年

C、10年

D、永久保存

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤档案保存期限一般不

少于10年，包括工伤认定材料、医疗记录、赔偿协议等。A和B选项时间过短，D选

项永久保存不实际。知识点：工伤档案管理。易错点：容易低估工伤档案保存的重要性，

选择过短期限。

6、企业工伤事故统计分析的主要目的是？

A、追究责任人

B、降低工伤发生率

C、减少赔偿支出

D、应对政府检查

【答案】B

【解析】正确答案是B。工伤事故统计分析的主要目的是通过分析事故原因、规律和趋

势，采取针对性措施预防类似事故再次发生，从而降低工伤发生率。A选项是事后处理，

C和D选项是次要目的。知识点：工伤统计分析目的。易错点：容易将统计分析误解

为单纯的追责工具。

7、企业内部工伤申诉处理的基本原则是？

A、效率优先

B、公平公正

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C、成本控制

D、维稳优先

【答案】B

【解析】正确答案是B。工伤申诉处理必须坚持公平公正原则，客观调查事实，依法依

规处理，保障员工合法权益。A、C、D选项虽然也是考虑因素，但都不能替代公平公

正的基本原则。知识点：工伤申诉处理原则。易错点：在实际操作中可能过于强调效率

或成本控制而忽视公正性。

8、企业工伤应急预案的制定主体是？

A、人力资源部门

B、安全生产管理部门

C、企业应急管理部门

D、多部门联合制定

【答案】D