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2025年心理咨询师团体心理咨询中的亚团体处理技巧专题试卷及解析1

2025年心理咨询师团体心理咨询中的亚团体处理技巧专题

试卷及解析

2025年心理咨询师团体心理咨询中的亚团体处理技巧专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在团体心理咨询中，亚团体形成的主要原因是？

A、团体规模过大

B、成员间的相似性吸引

C、领导者引导不当

D、团体目标不明确

【答案】B

【解析】正确答案是B。亚团体形成的主要原因是成员间的相似性吸引，包括年龄、性

别、兴趣、价值观等方面的相似性，使成员自然形成小团体。A选项团体规模过大可能

促进亚团体形成但不是主要原因；C选项领导者引导不当可能加剧亚团体问题但不是

根本原因；D选项团体目标不明确会影响团体凝聚力但不是亚团体形成的直接原因。知

识点：团体动力学中的亚团体形成机制。易错点：容易将外部因素误认为主要原因而忽

视成员内在的相似性吸引机制。

2、当团体中出现明显的亚团体分化时，领导者首先应该采取的措施是？

A、立即解散亚团体

B、了解亚团体形成的原因

C、批评亚团体成员

D、重新分配座位

【答案】B

【解析】正确答案是B。当团体中出现亚团体分化时，领导者首先应该了解亚团体形成

的原因，包括成员需求、团体动力等，才能有针对性地处理。A选项立即解散亚团体过

于武断，可能引发成员抵触；C选项批评亚团体成员会破坏治疗关系；D选项重新分配

座位只是表面措施，不能解决根本问题。知识点：团体领导者的干预策略。易错点：容

易急于采取表面措施而忽视对问题本质的探究。

3、以下哪种情况表明亚团体已经对团体整体功能产生负面影响？

A、成员在休息时小范围交流

B、亚团体间出现明显的对立和排斥

C、成员根据兴趣分组讨论

D、团体中有老成员和新成员的分化

【答案】B

【解析】正确答案是B。亚团体间出现明显的对立和排斥表明亚团体已经对团体整体功

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能产生负面影响，阻碍了团体内的有效沟通和凝聚力。A选项成员在休息时小范围交流

是正常现象；C选项成员根据兴趣分组讨论可能是有效的团体活动方式；D选项团体中

有老成员和新成员的分化是自然现象，不必然产生负面影响。知识点：亚团体对团体功

能的影响评估。易错点：容易将正常的亚团体现象误认为负面影响。

4、在处理亚团体问题时，以下哪种领导风格最有效？

A、专制型领导

B、民主型领导

C、放任型领导

D、根据团体发展阶段灵活调整

【答案】D

【解析】正确答案是D。处理亚团体问题时最有效的领导风格是根据团体发展阶段灵活

调整，因为不同阶段的亚团体问题需要不同的干预策略。A选项专制型领导可能加剧亚

团体对立；B选项民主型领导虽有效但不是唯一适用风格；C选项放任型领导可能导致

亚团体问题恶化。知识点：团体领导风格与亚团体处理。易错点：容易认为某一种领导

风格适用于所有情况而忽视情境因素。

5、以下哪项技术最适合用于整合团体中的亚团体？

A、角色扮演

B、团体绘画

C、需要全体成员共同完成的任务

D、个别咨询

【答案】C

【解析】正确答案是C。需要全体成员共同完成的任务最适合用于整合团体中的亚团体，

因为它能促进跨亚团体的合作与交流，增强整体凝聚力。A选项角色扮演可能强化亚团

体内的互动；B选项团体绘画虽有效但不如共同任务直接；D选项个别咨询与团体整合

目标不符。知识点：亚团体整合技术。易错点：容易选择看似有趣但针对性不强的技术。

6、在团体初期阶段，领导者对亚团体现象的态度应该是？

A、完全禁止任何亚团体形成

B、允许自然形成但保持关注

C、主动引导形成多个亚团体

D、忽视亚团体现象

【答案】B

【解析】正确答案是B。在团体初期阶段，领导者对亚团体现象的态度应该是允许自然

形成但保持关注，因为适度的亚团体是团体发展的自然过程，但需要防止其过度分化。

A选项完全禁止不符合团体发展规律；C选项主动引导形成多个亚团体可能人为制造

分化；D选项忽视亚团体现象可能导致问题恶化。知识点：团体发展各阶段的亚团体处

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理策略。易错点：容易