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2025年人力资源管理师晋升通道设计中的岗位评估方法专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师晋升通道设计中的岗位评估方法专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师晋升通道设计中的岗位评估方法专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在岗位评估方法中，以下哪种方法主要通过对岗位要素进行量化评分来确定岗位价

值？

A、排序法

B、分类法

C、点数法

D、因素比较法

【答案】C

【解析】正确答案是C。点数法通过对岗位的多个要素（如技能要求、责任大小、工作

强度等）进行量化评分，最终得出岗位总分来确定岗位价值。A选项排序法只是简单排

序，无法量化；B选项分类法是将岗位归入预设等级，缺乏精确性；D选项因素比较法

虽然也考虑要素，但主要通过与标杆岗位比较来确定价值。知识点：岗位评估的量化方

法。易错点：容易混淆点数法和因素比较法的区别。

2、岗位评估中，“海氏评估法”主要适用于评估哪类岗位？

A、操作类岗位

B、管理类岗位

C、技术类岗位

D、所有类型岗位

【答案】B

【解析】正确答案是B。海氏评估法（HayGuideChartProfileMethod）专门设计用于

评估管理类和专业类岗位，通过知识技能、解决问题能力和责任三个维度进行评估。A

选项操作类岗位通常使用更简单的方法；C选项技术类岗位可能使用专业评估方法；D

选项海氏法不适用于所有岗位类型。知识点：专业评估方法的适用范围。易错点：容易

误认为海氏法是通用评估方法。

3、在岗位评估过程中，以下哪项不是岗位评估的基本原则？

A、客观性原则

B、系统性原则

C、主观性原则

D、一致性原则

【答案】C

【解析】正确答案是C。岗位评估要求客观公正，主观性原则违背评估的基本要求。A选

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项客观性原则确保评估结果不受个人偏见影响；B选项系统性原则要求全面考虑岗位

各方面因素；D选项一致性原则保证评估标准统一。知识点：岗位评估的基本原则。易

错点：可能误认为评估可以包含一定主观判断。

4、岗位评估中的”岗位说明书”主要起什么作用？

A、确定薪酬水平

B、描述岗位基本情况和要求

C、制定绩效考核标准

D、规划职业发展路径

【答案】B

【解析】正确答案是B。岗位说明书详细描述岗位的职责、权限、任职要求等基本信息，

是岗位评估的基础依据。A选项确定薪酬水平是评估结果的应用；C选项绩效考核标准

是另一项HR工作；D选项职业发展路径规划基于评估结果而非说明书本身。知识点：

岗位评估的基础文件。易错点：容易混淆岗位说明书的作用和评估结果的应用。

5、以下哪种岗位评估方法最适合大型组织中的复杂岗位体系？

A、简单排序法

B、分类法

C、点数法

D、配对比较法

【答案】C

【解析】正确答案是C。点数法通过系统的要素评分体系，能够处理大型组织中复杂多

样的岗位评估需求。A选项简单排序法适用于小型组织；B选项分类法虽然系统但不

够精确；D选项配对比较法在岗位数量多时操作过于复杂。知识点：评估方法的选择依

据。易错点：可能认为复杂方法不适合大型组织。

6、岗位评估中的”责任因素”通常不包括以下哪项？

A、财务责任

B、管理责任

C、个人发展责任

D、安全责任

【答案】C

【解析】正确答案是C。责任因素主要指岗位对组织和他人的责任，包括财务、管理和

安全等方面。个人发展责任属于员工自身的职责范畴，不属于岗位评估中的责任因素。

A、B、D都是典型的责任因素。知识点：岗位评估的核心要素。易错点：容易将个人职

责与岗位责任混淆。

7、在岗位评估结果的应用中，以下哪项是最直接的应用？

A、员工培训需求分析

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B、薪酬体系设计

C、绩效管理改进

D、组织结构调整

【答案】B

【解析】正确答案是B。岗位评估最直接的应用是建立基于岗位价值的薪酬体系，确保

薪酬的内部公平性。A选项培训需求分析更多基于能力评估；C选项绩效管理关注工作

表现；D选项组织结构调整是更宏观的应用。知识点：岗位评估的应用领域。易错点：

可能忽视评估与薪酬的直接关联。