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2020年度安全生产教育培训计划表

一、总则

（一）编制目的

1.落实法规要求为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，规范企业安全生产教育培训工作，确保培训活动合法合规开展。

2.提升安全素养通过系统性培训，强化全体员工的安全意识、风险辨识能力和应急处置技能，减少因人为因素导致的安全事故，保障员工生命财产安全。

3.防范事故风险针对企业生产经营中的高危环节和潜在隐患，开展针对性培训，提升员工对危险源的辨识与管控能力，从源头上降低事故发生概率。

4.保障生产连续性通过提升全员安全素质，减少安全事故造成的停产损失，确保生产经营活动持续稳定运行，维护企业经济效益和社会形象。

（二）编制依据

1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》（2014年修订）、《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家安全相关法律。

2.部门规章《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号，2013年修订）、《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号，2015年修订）等部委规章。

3.标准规范《安全生产培训管理规范》（AQ/T9009-2019）、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）等国家及行业标准。

4.企业制度《XX公司安全生产责任制》《XX公司安全管理制度汇编》《XX公司年度安全生产工作要点》等企业内部管理制度。

（三）适用范围

1.人员范围本计划适用于公司全体在职员工，包括管理人员、技术人员、一线操作人员、新入职员工、特种作业人员及相关方（如承包商、参观人员等）。

2.层级范围覆盖公司高层领导、中层管理人员、基层班组长及一线作业人员等各层级人员，确保培训无死角。

3.岗位范围针对高风险岗位（如电工、焊工、高处作业人员、危险化学品操作人员等）、关键管理岗位（如安全管理部门、生产部门负责人）及一般岗位人员，制定差异化培训内容。

（四）基本原则

1.依法依规原则严格遵守国家安全生产培训相关法律法规，确保培训内容、时长、考核等符合法定要求，杜绝形式化培训。

2.按需施教原则结合企业行业特点、岗位风险及员工实际需求，开展“靶向式”培训，避免“一刀切”，提升培训针对性。

3.全员覆盖原则确保每一位员工（包括新员工、转岗员工、返岗员工）均纳入培训计划，实现培训对象100%覆盖。

4.注重实效原则采用理论授课、实操演练、案例分析等多种培训方式，强化培训效果评估，确保培训内容入脑入心，转化为实际安全行为。

（五）工作目标

1.培训覆盖率目标2020年度全员安全生产培训覆盖率达到100%，其中新员工“三级”安全培训上岗前完成率100%，特种作业人员持证上岗率100%。

2.考核达标目标培训后考核合格率达到95%以上，管理人员安全知识考核优秀率不低于80%，一线员工实操技能考核合格率不低于90%。

3.能力提升目标员工对岗位危险源的辨识能力提升30%，应急处置演练参与率达到100%，安全事故隐患排查数量较上年增长20%。

4.文化建设目标通过培训推动企业安全文化落地，员工安全行为规范遵守率达到90%以上，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

二、培训对象分类与需求分析

（一）管理层培训对象

1.高层管理人员

（1）董事长、总经理及分管安全副总经理

（2）安全生产委员会成员

（3）各事业部/子公司主要负责人

2.中层管理人员

（1）生产部门负责人、车间主任

（2）设备管理部门负责人

（3）人力资源部、行政部等职能部门负责人

（4）安全管理部门全体人员

3.基层管理人员

（1）班组长、工段长

（2）现场安全员

（3）兼职安全监督员

（二）操作层培训对象

1.一线生产操作人员

（1）各生产线操作工

（2）设备维护保养人员

（3）物料搬运、仓储人员

2.特种作业人员

（1）电工作业人员

（2）焊接与热切割作业人员

（3）高处作业人员

（4）危险化学品作业人员

（5）特种设备操作人员（如起重机、叉车等）

3.相关方人员

（1）进入厂区的承包商员工

（2）设备安装调试人员

（3）参观考察人员

（三）新入职与转岗人员

1.新入职员工

（1）社会招聘应届毕业生

（2）社会招聘有经验人员

（3）退伍军人转业人员

2.内部转岗人员

（1）跨部门调动人员

（2）岗位调整人员

（3）晋升管理人员

（四）重点岗位人员

1.关键设备操作岗位

（1）大型压力容器操作岗

（2）精密仪器维护岗

（3）自动化控制系统操作岗

2.高风险作业岗位

（1）受限空间作业岗

（2）动火作业岗

（3）临时用电作业岗

（4）高处作业岗

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