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2025年劳动合同范本（生产岗位）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年/月。

乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方______厂区（或具体地址）从事______岗位（工种：______）的工作。具体工作内容包括：

1.负责生产线上______工序的操作，按照操作规程和质量标准完成生产任务；

2.使用______设备进行______操作，并承担相应的设备维护责任；

3.执行生产计划，保证生产效率和产品质量符合要求；

4.参加甲方组织的安全培训、技能培训及其他相关培训；

5.遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《安全生产规定》、《考勤管理规定》等；

6.完成甲方安排的其他与本职工作相关的工作。

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作______小时，每周工作______小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整工作时间，并依法安排乙方休息。甲方依法保证乙方的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。

乙方的工资构成为：基本工资______元/月+绩效工资（根据生产任务完成情况、产品质量等考核确定）+奖金（根据公司效益、个人表现等发放）+其他补贴（如餐补______元/月，交通补贴______元/月等）。甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。乙方工资不低于______地方规定的最低工资标准。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定为乙方办理社会保险手续。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方根据国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。生产岗位存在的______职业危害因素，甲方将采取______防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的活动。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。甲方发生合并、分立、破产等情形，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述规定解除本合同：

1.依照法律、行政法规规定应当订立无固定期限劳动合同而未订立的；

2.乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依照本合同约定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，给乙方造成