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[企业名称]安全生产制度范本

一、总则

第一条目的与依据

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化企业安全生产主体责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《[行业相关法规，如《消防法》《危险化学品安全管理条例》等]》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于[企业名称]（以下简称“公司”）所有部门、车间、班组及全体员工（含劳务派遣人员、实习生、外包作业人员），涵盖生产、经营、储存、运输、建设等全过程的安全管理。

第三条基本原则

1.全员责任：安全生产人人有责，企业主要负责人是第一责任人，各级管理人员对分管范围内的安全工作负责，员工对本岗位安全直接负责。

2.风险预控：坚持源头治理，通过风险辨识、评估与管控，消除或降低事故隐患。

3.持续改进：通过安全检查、教育培训、应急演练等措施，不断提升安全管理水平。

二、安全生产责任体系

第四条企业主要负责人职责（第一责任人）

1.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。

2.保证安全生产投入的有效实施（包括安全设施、教育培训、隐患整改等费用）。

3.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。

4.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。

6.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查处理，落实整改措施。

第五条分管安全生产负责人（直接责任人）职责

1.协助主要负责人履行安全生产管理职责，具体负责安全生产日常监督管理工作。

2.组织编制安全生产规章制度、操作规程及应急预案，监督落实情况。

3.组织开展安全检查、隐患排查与整改，对重大隐患挂牌督办。

4.组织安全生产教育培训（新员工三级教育、特种作业人员培训等），监督考核员工安全行为。

5.协调解决安全生产中的突出问题，向主要负责人报告安全工作进展。

第六条部门/车间负责人职责

1.落实本部门/车间安全生产主体责任，是本部门/车间安全生产第一责任人。

2.组织制定本部门/车间安全操作规程，落实风险管控措施，确保生产活动符合安全要求。

3.组织开展本部门/车间日常安全检查，及时整改隐患，无法整改的立即上报。

4.监督员工遵守安全操作规程，制止“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。

5.组织本部门/车间员工参加安全教育培训，确保特种作业人员持证上岗。

第七条员工安全职责

1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能。

3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或部门负责人报告。

4.拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

5.参与应急演练，熟悉岗位应急处置措施，在事故发生时按规定进行自救、互救。

三、安全生产管理制度

第八条安全教育培训制度

1.新员工三级教育：新入职员工必须接受公司级（安全文化、法规）、部门级（岗位风险）、班组级（操作规程）安全教育，经考核合格后方可上岗。

2.特种作业人员管理：电工、焊工、叉车司机、危险化学品操作等特种作业人员必须经专门培训，取得《特种作业操作证》后持证上岗，定期复审。

3.日常培训：各部门每月至少组织1次岗位安全培训（如设备操作、应急处理），每季度开展1次典型案例警示教育。

4.外来人员管理：承包商、参观人员等进入作业现场前，必须接受安全告知（如风险点、防护要求），并由专人陪同。

第九条安全风险分级管控与隐患排查治理制度

1.风险辨识：每年至少开展1次全面风险辨识（覆盖所有场所、设备、工艺），重点识别火灾、爆炸、中毒、机械伤害等风险，采用LEC法（作业条件危险性评价法）或JHA法（作业危害分析法）评估风险等级（重大、较大、一般、低风险）。

2.风险管控：对重大风险制定专项管控方案（如加装防护装置、限制作业人数），较大及以上风险设置警示标识，明确管控责任人和措施。

3.隐患排查：

日常排查：班组每班次、车间每周、部门每月开展隐患自查；

专项排查：针对季节性（如夏季防雷、冬季防火）、节假日（节前安全检查）、新设备投产等开展专项检查；

公司级排查：主要负责人每季度组织1次综合检查，安全管理部门每月抽查。

4.隐患治理：一般隐患当场整改，较大隐患限期（≤15日）整改并跟踪复查，重大隐患停产停业整改，直至消除。

第十条安全操作规程与设备管理制度

1.操作规程：所有生产设备、工艺环节必须制定详细的《