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水利公司设计人员绩效考核办法
一、总则
本绩效考核办法旨在建立科学、公正、合理的考核体系，全面、客观地评价水利公司设计人员的工作表现和业绩，充分调动设计人员的工作积极性和创造性，提升设计团队的整体水平，以更好地适应公司发展战略，实现公司的经济效益和社会效益。
本办法依据公司的企业文化、经营理念，结合水利设计行业特点制定，遵循公平、公开、公正的原则，注重考核的全面性、客观性和可操作性。
二、适用范围
本办法适用于水利公司所有全职从事设计工作的人员，包括但不限于水利工程规划设计、项目方案设计、施工图设计等岗位的专业人员。
三、组织架构与职责分工
1.绩效考核领导小组
成立以公司总经理为
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