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第1篇
【公司名称】
【部门名称】
【收件人姓名】
【收件人职位】
【收件人部门】
【收件人联系电话】
【收件人电子邮箱】
【发件人姓名】
【发件人职位】
【发件人部门】
【发件人联系电话】
【发件人电子邮箱】
【日期】
尊敬的【收件人姓名】:
您好!
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定,结合我司实际情况,现就【员工姓名】与我司之间的劳动合同解除事宜,特此函告如下:
一、解除劳动合同的原因
1.【员工姓名】在劳动合同期间,因【具体原因,如:严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等】。
2.【员工姓名】与我司签订的劳动合同期限已满,双方未就续签事宜达成一致意见。
3.【员工姓名】因个人原因提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的具体事宜
1.【员工姓名】与我司签订的劳动合同自【解除日期】起正式解除。
2.【员工姓名】在解除劳动合同前,应完成手头工作,确保工作交接的顺利进行。
3.【员工姓名】在解除劳动合同后,应按照公司规定办理离职手续,包括但不限于:归还公司财产、办理社保转移手续、归还工作证等。
4.【员工姓名】在解除劳动合同后,应按照国家规定享受相应的经济补偿。
三、其他事项
1.【员工姓名】在解除劳动合同后,如需办理离职证明、解除劳动合同证明等,请及时与我司联系。
2.【员工姓名】在解除劳动合同后,如对解除劳动合同事宜有异议,可向我司提出书面申诉,我司将依法予以处理。
3.【员工姓名】在解除劳动合同后,如有任何涉及公司利益的行为,我司将依法追究其法律责任。
敬请【收件人姓名】予以协助,并按照上述要求办理相关事宜。如有疑问,请及时与我司联系。
感谢【收件人姓名】对我司工作的支持与配合,祝您工作顺利!
特此函告。
【公司名称】
【盖章】
附件:
1.解除劳动合同协议书
2.经济补偿计算明细
3.离职手续办理指南
注:以上模板仅供参考,具体内容请根据实际情况进行调整。
第2篇
尊敬的[公司名称]:
您好!
我代表[员工姓名],就本人与贵公司之间的劳动合同解除事宜,特此函告如下:
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因,如:个人原因、家庭原因、公司原因等]
2.[如因公司原因,可详细说明:公司未按时支付工资、未缴纳社会保险、工作环境恶劣等]
二、解除劳动合同的时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,本人决定与贵公司解除劳动合同,解除日期为[具体日期]。
三、解除劳动合同的相关事宜
1.劳动合同解除后,本人将按照贵公司的规定,办理离职手续,包括但不限于:归还公司财产、办理工作交接等。
2.劳动合同解除后,本人将不再享有公司员工的相关权益,如:工资、奖金、福利等。
3.劳动合同解除后,双方应按照法律规定,办理社会保险、住房公积金等转移手续。
四、双方权利义务
1.本人在劳动合同解除前,应按照合同约定,完成工作任务,确保工作交接的顺利进行。
2.贵公司应按照合同约定,支付本人劳动合同解除前的工资、奖金等。
3.双方应按照法律规定,妥善处理劳动合同解除后的争议,维护双方的合法权益。
五、其他事项
1.本人在劳动合同解除后,将继续关注贵公司的发展,为贵公司的发展献计献策。
2.本人在离职期间,将严格遵守国家法律法规,保守公司商业秘密,不泄露公司机密。
敬请贵公司予以关注,并按照上述要求办理相关事宜。如有未尽事宜,双方可另行协商解决。
特此函告!
此致
敬礼!
[员工姓名]
[日期]
第3篇
尊敬的[公司名称]:
您好!
我谨代表[员工姓名],就与贵公司签订的劳动合同解除事宜,特此致函如下:
一、背景
1.我与贵公司于[签订日期]签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同,合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
2.在合同履行期间,我认真履行了合同约定的各项义务,积极投身于工作,为公司的发展做出了应有的贡献。
3.然而,由于[以下原因],我决定提前解除与贵公司的劳动合同。
二、解除原因
1.[原因一:个人原因](如家庭原因、个人职业规划调整等)
2.[原因二:公司原因](如公司经营不善、岗位调整、工作环境不适应等)
3.[原因三:法律原因](如合同条款违反法律规定等)
三、解除方式
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定,我决定与贵公司协商解除劳动合同。
2.我愿意按照合同约定,办理离职手续,并积极配合贵公司完成相关工作交接。
四、离职手续
1.请贵公司于本函到达之日起[具体天数]内,与我办理离职手续。
2.请贵公司提供离职证明、解除劳动合同证明等相关文件。
3.请贵公司结清我应得的工资、奖金、补贴等费用。
五、其他事项
1.我在离职前,将尽最大努力完成手头的工作,确保工作交接顺利进行。
2.我承诺在离职后,不泄露公司商业秘密,不从事与公司竞
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