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2025合同期内解除劳动合同需支付赔偿金

解除劳动合同需支付赔偿金合同

本合同由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），合同编号为，合同期限为年月日至年月日。现双方就合同期内解除劳动合同及相关赔偿事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同履行期限为年月日至年月日，共计年。

第二条解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在合同期内解除劳动合同的情形如下：

协商一致解除

双方协商一致解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第三十六条的规定，提前通知对方并支付相应经济补偿金。

过失性解除

乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需支付赔偿金：

a.严重违反甲方的规章制度；

b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

d.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

e.被依法追究刑事责任。

非过失性解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金：

a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员

甲方因经营不善或其他经济原因需要裁员时，可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定，解除劳动合同，但应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

第三条赔偿金的计算与支付

协商一致解除劳动关系

双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前个月的平均工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。

过失性解除劳动关系

乙方存在本合同第二条第2款约定的情形之一的，甲方无需支付经济补偿金或赔偿金。

非过失性解除劳动关系

乙方因本合同第二条第3款约定的情形被甲方解除劳动合同的，甲方应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同前款。

经济性裁员

甲方向乙方经济性裁员的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。

特殊情形下的赔偿金支付

乙方在本合同期内因甲方原因被解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，甲方还应当支付相应的赔偿金，具体标准为经济补偿金的%（具体比例可以根据实际情况约定）。

第四条乙方的责任

乙方应当在本合同解除后日内办理完毕工作交接手续。

乙方未按约定时间办理工作交接手续的，甲方有权扣减相应未发工资或要求赔偿因乙方不及时交接造成的损失。

第五条争议的解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。