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家具公司员工异动管理规定
一、总则
本规定旨在规范家具公司员工的异动管理，确保员工流动的合理性、有序性，以适应公司业务发展需求，实现人力资源的优化配置。遵循公司“以人为本，创新发展，品质至上，服务社会”的企业文化和经营理念，在保障员工权益的同时，推动公司经济效益与社会效益的协同发展。通过扁平化管理模式，减少管理层次，提高信息传递效率和决策速度，促进员工异动管理的高效执行。
二、适用范围
本规定适用于家具公司全体员工。包括但不限于一线生产员工、销售人员、设计师、售后服务人员、行政管理人员、财务人员等各个岗位的在职员工。
三、组织架构与职责分工
1.人力资源部门
-负责制定和
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