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2025年合同终止劳动合同经济补偿金标准

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就劳动合同终止后的经济补偿金事宜达成如下协议：

第一条合同背景

甲乙双方于年月日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方处从事工作，合同期限为年，自年月日起至年月日止。现因（原因），双方协商一致同意提前终止劳动合同。

第二条合同终止条件

根据《劳动合同法》及相关规定，本合同的终止需满足以下条件：

双方协商一致终止劳动合同；

本合同约定的终止条件已经成就；

符合法律规定的其他终止情形。

第三条经济补偿金标准

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体标准如下：

经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；

工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，每满一个月支付半个月工资；

工作年限计算以乙方实际工作时间为准，具体为年个月，自年月日起至年月日止；

月工资标准以乙方终止劳动合同前个月的平均工资为准，即人民币元（大写：元整）。

第四条经济补偿金支付方式与时间

甲方应当在合同终止后日内向乙方支付经济补偿金；

经济补偿金支付方式为：□现金□银行转账。银行转账信息为：

开户银行：

银行账户：

甲方未按照约定时间支付经济补偿金的，应当自逾期之日起向乙方支付逾期部分的万分之五的违约金。

第五条其他条款

本合同的签订不影响乙方依法享有的其他权利；

甲乙双方应当在合同终止后日内办理完毕工作交接手续；

若乙方未按照约定办理工作交接手续，甲方有权扣减相应工资或经济补偿金；

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，或依照相关法律法规执行。

第六条争议解决

因本合同的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条合同份数

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

本合同内容严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方权利义务，保障合同的合法性和可执行性。甲方与乙方在签订本合已充分沟通并确认无误。希望双方能够遵守合同约定，妥善解决合同终止后的相关事宜。