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2025年广东省广州市萝岗区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次
A.优秀、合格、基本合格和不合格
B.优秀、良好、中等和合格
C.优秀、良好、合格和不合格
D.优秀、中等、基本合格和不合格
【答案】:A
【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现,是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责,达到了单位对其工作的基本要求,完成了工作任务,工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责,但在某些方面存在一定不足,需要加以改进,虽然完成了工作,但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求,可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题,需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
2、()是事业单位最基本、最鲜明的特征
A.服务性
B.竞争性
C.营利性
D.无偿性
【答案】:A
【解析】事业单位是为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其宗旨是为社会服务,这是事业单位最基本、最鲜明的特征。而竞争性并非事业单位的主要特征,事业单位主要是提供公共服务,并非参与市场竞争。同时,事业单位不以营利为目的,它的服务有些虽然可能会收取一定费用,但这并非是为了获取利润。无偿性也不准确,事业单位提供的服务可能存在有偿或无偿的情况,但这不是其最核心的特征。所以答案是服务性。
3、经济增长的典型事实是各国人均产出增长率_____。
A.较大差异
B.较少差异
C.基本相同
D.不确定
【答案】:A
【解析】经济增长中,不同国家在资源禀赋、技术水平、制度政策等方面有很大差异,这导致各国人均产出增长率存在较大差异,而不是较少差异、基本相同或不确定。
4、甲在一刑事附带民事诉讼中被法院依法判处罚金并赔偿被害人损失,但甲的财产不足以全部支付罚金和承担民事赔偿。下列关于如何执行本案判决,表达正确的是()
A.刑事优先,应当先执行罚金
B.应当先承担民事赔偿责任
C.按比例执行惩罚金和承担民事赔偿责任
D.承担民事赔偿责任后减免罚金
【答案】:B
【解析】依据《中华人民共和国刑法》规定,承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔偿责任。在本题情形中,甲的财产不足以全部支付罚金和承担民事赔偿,所以应当先承担民事赔偿责任。并非刑事优先先执行罚金,也不是按比例执行罚金和民事赔偿责任,且承担民事赔偿责任后也不存在减免罚金的规定。
5、形成合理有序的收入分配格局,需要完善再分配调节机制,下列不属于再分配调节机制的是()。
A.税收
B.社会保障
C.转移支付
D.购买服务
【答案】:D
【解析】此题考查对再分配调解机制内容的理解。再分配是在初次分配结果的基础上,各收入主体之间通过多种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。税收、社会保障、转移支付均属于再分配调节机制。税收是政府通过对个人和企业的收入征税,调节收入分配差距;社会保障是为社会成员提供基本生活保障,以缩小贫富差距;转移支付是政府将财政资金无偿转移给特定对象,如贫困地区、弱势群体等,起到平衡收入分配的作用。而购买服务是指政府通过市场化方式,将原本由自身承担的公共服务事项委托给社会组织、企业等提供,这是一种政府提供公共服务的方式,并非再分配调解机制。所以不属于再分配调解机制的是购买服务。
6、劳动力需求具有以下哪种特点()。
A.直接需求
B.派生需求
C.消费需求
D.劳务需求
【答案】:B
【解析】劳动力需求与其他类型需求有所不同,它是一种派生需求。派生需求是指对生产要素的需求,是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。企业之所以需要劳动力,是因为消费者对企业所生产的产品或服务有需求,企业为了生产这些产品或服务才产生了对劳动力的需求。而直接需求通常是指消费者对最终产品和服务的需求,劳动力并非最终消费者的直接需求对象,所以劳动力需求不是直接需求。消费需求是指消费者为了满足自身的生活需要而对各种物质产品和劳务的需求,它的主体是消费者,和劳动力需求的概念不
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