劳动就业法律法规.pptVIP

*二、工资组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资；新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第62页，共90页，星期日，2025年，2月5日*三、工资分配原则：1、工资总量宏观调空原则；2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；4、同工同酬原则；5、工资水平随经济发展逐步提高原则。新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第63页，共90页，星期日，2025年，2月5日*二、劳动合同的解除（一）解除的条件和程序1、双方协商解除合同。2、用人单位单方解除：[1]即时解除情[2]需预告解除的情形[3]经济性裁员新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第30页，共90页，星期日，2025年，2月5日*二、劳动合同的解除3、劳动者解除合同的情形：[1]预告解除：[2]即时解除：[3]自行解除：新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第31页，共90页，星期日，2025年，2月5日*二、劳动合同的解除（二）解除劳动合同的经济补偿1、经协商一致，由用人单位解除劳动合同的经济补偿2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的经济补偿3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，由用人单位解除合同的经济补偿新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第32页，共90页，星期日，2025年，2月5日*

二、劳动合同的解除

（二）解除劳动合同的经济补偿

4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的经济补偿5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁员经济补偿。用人单位未按规定补偿，除全额发给补偿外，还须按补偿额的50%支付额外补偿金。补偿金的计算标准：企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第33页，共90页，星期日，2025年，2月5日*讨论案例[案情]张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只的冷冻措施，就将冷冻货物装船。货物运抵目的地后全部变质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某承担责任，并解除与张某的劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期劳动合同还没有到期，公司解除劳动合同属于违约，要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第34页，共90页，星期日，2025年，2月5日*点评：《劳动法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。从本案看，外贸公司解除劳动合同符合法定的用人单位解除劳动合同的条件，不构成违约，因此，单位不须支付违约赔偿金。反之，张某给外贸公司造成了重大损失，应在其责任范围内给单位相应的赔偿。新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第35页，共90页，星期日，2025年，2月5日*讨论案例[案情]刘某，女，某外企文秘。刘某平日工作一向兢兢业业，从未迟到早退。某日上午，刘某因母亲突发心脏病，不及与公司请假，将母亲送至医院后赶到单位上班，已迟到2个小时。经理大发雷霆，要解雇刘某。刘某认为，自己与单位劳动合同还没到期，单位要与自己解除劳动合同应支付补偿金。单位认为，刘某违反了单位的劳动纪律，解除合同可以不予赔偿。新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第36页，共90页，星期日，2025年，2月5日*点评：《劳动法》确实规定了，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同而不须赔偿。但是，《劳动法》规定的是“严重”，刘某平日从未迟到早退，一次迟到不能认定为“严重”。单位要求解除劳动合同，应支付刘某违约赔偿金。新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训第37页，共90页，星期日，2025年，2月5日*讨论案例

[案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资