员工入住管理制度模板.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工入住管理，保障公司资产安全，提高员工入住效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及外来人员入住公司宿舍、办公室等场所。

第三条员工入住管理应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.安全、高效、便捷原则；

3.严格执行、持续改进原则。

第二章组织机构及职责

第四条公司设立员工入住管理办公室，负责员工入住管理的日常工作。

第五条员工入住管理办公室的主要职责：

1.制定、修订和完善员工入住管理制度；

2.负责员工入住申请、审批、分配等工作；

3.负责宿舍、办公室等场所的安全检查和维护；

4.负责员工入住信息的登记、统计和分析；

5.负责处理员工入住过程中出现的问题和纠纷；

6.负责员工入住制度的宣传和培训。

第三章入住申请与审批

第六条员工入住宿舍、办公室等场所，需向员工入住管理办公室提出申请。

第七条员工入住申请应包括以下内容：

1.员工基本信息；

2.入住原因；

3.入住时间；

4.入住地点；

5.其他需要说明的事项。

第八条员工入住管理办公室收到申请后，应在规定时间内进行审批。

第九条员工入住审批流程：

1.员工提交入住申请；

2.员工入住管理办公室进行初步审核；

3.需要部门或领导审批的，提交审批；

4.审批通过后，通知员工入住。

第四章入住手续与分配

第十条员工入住需办理以下手续：

1.填写入住登记表；

2.交纳入住押金；

3.签订入住协议；

4.领取钥匙等物品。

第十一条员工入住管理办公室根据公司实际情况和员工需求，合理分配宿舍、办公室等场所。

第十二条员工入住分配原则：

1.按照员工岗位、职务、工作性质等因素进行分配；

2.优先安排单身员工、夫妻员工；

3.遵循公平、公正、公开原则。

第五章入住管理与维护

第十三条员工入住后，应遵守以下规定：

1.不得擅自改变宿舍、办公室等场所的结构和布局；

2.不得擅自转让、转借、出租宿舍、办公室等场所；

3.不得在宿舍、办公室等场所从事与工作无关的活动；

4.不得在宿舍、办公室等场所存放易燃、易爆、有毒等危险物品；

5.不得在宿舍、办公室等场所吸烟、饮酒；

6.不得在宿舍、办公室等场所乱扔垃圾、损坏公共设施。

第十四条员工入住管理办公室定期对宿舍、办公室等场所进行安全检查，发现问题及时整改。

第十五条员工入住期间，如遇以下情况，需及时向员工入住管理办公室报告：

1.宿舍、办公室等场所设施损坏；

2.宿舍、办公室等场所发生安全事故；

3.员工入住期间出现纠纷。

第六章违规处理

第十六条员工入住期间，如有违反本制度规定的行为，员工入住管理办公室将按照以下规定进行处理：

1.警告：对轻微违规行为，给予警告，并要求整改；

2.罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；

3.暂停入住：对严重违规行为，暂停其入住资格；

4.解除合同：对严重违规行为，解除其劳动合同。

第七章退出与交接

第十七条员工因离职、调动等原因需退出宿舍、办公室等场所，应提前向员工入住管理办公室提出申请。

第十八条员工退出时，应办理以下手续：

1.退还钥匙等物品；

2.结清押金；

3.签订退出协议。

第十九条员工退出后，员工入住管理办公室应将宿舍、办公室等场所进行清理、消毒，并做好交接工作。

第八章附则

第二十条本制度由公司员工入住管理办公室负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司员工入住管理办公室负责补充和修订。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工住宿管理，保障员工住宿安全、舒适，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及公司聘请的临时工。

第三条员工住宿管理应遵循公平、公开、安全、便利的原则。

第二章住宿申请与分配

第四条员工因工作需要申请住宿，需向人力资源部门提出书面申请。

第五条人力资源部门根据员工的工作性质、岗位要求及公司住宿资源，对申请进行审核。

第六条审核通过的员工，人力资源部门将安排住宿，并将住宿信息通知员工。

第七条住宿分配原则如下：

1.先来后到原则：按照员工入职时间先后顺序分配住宿；

2.岗位需求原则：根据员工岗位需求，优先安排住宿；

3.家庭团聚原则：有家庭团聚需求的员工，可优先安排；

4.性别混住原则：非单身员工，可根据实际情况安排男女混住。

第八条员工入住前，需与人力资源部门签订《员工住宿协议》，明确双方的权利和义