2025年国企党委落实“第一议题”学习制度工作情况报告.docxVIP

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国企党委落实“第一议题”学习制度工作情况报告

近年来，公司党委坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，全面把握建立健全“第一议题”制度的政治要求，以“点线面”三维驱动，有力有效推进“第一议题”制度贯彻落实。

一、主要工作情况

（一）“点”上精准定位，加强思想政治引领。公司党委充分发挥头雁作用，第一时间对标对表，第一时间贯彻落实。为增强实效性，公司党委成员、领导班子成员坚持读原著、学原文、悟原理，通过传达精神、诵读原文、交流研讨等多种形式，切实把准政治方向、筑牢思想根基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2025年以来“第一议题”学习内容56项，制订贯彻落实措施40余项。

（二）“线”上拓展延伸，实现业务稳健运营。公司党委把第一议题”作为坚持全面从严治党、推动党建与业务深度融合的有效抓手，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。党委成员、领导班子成员在高标准抓学习的同时，以更实举措抓转化，切实把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，坚持学思用贯通、知信行统一，把贯彻落实“第一议题”制度与正在开展的工作紧密结合起来，联系实际深入思考，运用党的创新理论提出具体落实措施，解决实际问题，开启全面探索理论指导实际、学习成果高效转化新局面。公司党委通过建立健全传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈的工作闭环机制，做到事事有回音、件件有着落，有力推动了改革发展各项举措的落地见效。聚焦科技创新，公司抢抓光伏、新能源汽车、新一代电子产品等“新三样”异军突起的战略机遇，主动适应市场新变化新趋势新需求，“提档升级”不断培育新经济增长点，培育发展新质生产力优势。聚焦安全生产，运用产线数字化建设成果，大力实施人机隔离、机器换人安全改造项目，以安全生产专项任务“小切口”，切实解决一线安全顽疾痛点，不断提升本质安全度。聚焦绿色发展，积极响应国家“双碳”目标，实施了污水处理提标改造项目，取得了温室气体核查认可证书与碳足迹评价证书，从打造绿色工厂到构建全面绿色制造体系，不断朝着绿色低碳方向迈进。聚焦作风建设，巩固深化党纪学习教育成果，坚持把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，形成“该我干、我来干、我在干、我干成”的工作氛围，树立务实、廉洁、高效的良好形象。

（三）“面”上融合赋能，推动经营提质增效。面对铜加工行业面临的新问题、新挑战，公司发展进入了愈进愈艰、愈进愈难、不进则退、非进不可的关键阶段，能否顺势而为、乘势而上，把公司发展推向一个新高度，关键要看能否坚持用改革创新精神将“第一议题”深化内化转化为破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势的具体举措。公司党委坚持目标导向、问题导向，结果导向，引导全体党员干部在学习中发现问题、提出问题、研究问题、解决问题，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，不断提高专业化水平，做到学用贯通、知行合一，从而确保“第一议题”实效化。紧紧围绕深化改革、结构调整、市场开拓、产品研发、质效提升、数智转型、绿色发展等重点工作，统筹策划好“党建强链工程”“党组织破题工程”“党员创新工程”，提质量、强功能、扬优势，切实把每项改革发展举措和攻坚任务落实落细落到位。公司持党委把党的领导融入公司治理各环节，健全党委重大经营管理事项实质性把关工作机制，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和推动企业高质量发展的核心竞争力，企业生产经营稳中向好，运营质效持续提升，发展转型成效明显。

二、存在的主要问题

虽在落实“第一议题”制度方面取得了显著成效，但仍存在一些需要关注和改进的问题。

一是学习深度广度需加强。部分党员干部在学习过程中，对理论知识的掌握停留在表面，缺乏深入系统地研究和理解，导致在实际工作中难以灵活运用。学习内容的覆盖面还不够全面，对一些新兴领域和前沿知识的关注不够，需要进一步拓宽学习视野。

二是学习形式创新还不够。当前“第一议题”学习仍以传统会议传达、文件研读为主，互动式、沉浸式学习场景开发较少，对年轻党员干部的吸引力有待提升。部分基层单位存在照本宣科现象，未能充分结合行业特性与企业实际开展案例教学，导致理论学习与业务实践“两张皮”问题尚未彻底解决。

三是成果转化机制需完善。虽然公司建立了工作闭环机制，但在实际操作中，部分措施的落实还不够到位，存在重部署轻落实、重形式轻效果的现象。特别是在将学习成果转化为实际工作成效方面，还缺乏有效的评估和反馈机制，难以准确衡量学习对业务发展的推动作用。

四是协同联动效应不明显。在推动“第一议题”制度落实过程中，各部门之间的协同配合还不够紧密，存在信息共享不及时、工作衔接不顺畅等问题，导致部分工作出现重复劳动或衔接空白，影响了整体工作效能。

三、下一步工作打算

公司党委将不断增强政治意识、提高政治站