人事考勤制度管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时上班、按时下班，提高员工的工作纪律性和责任感。

第二章考勤制度

第四条考勤方式

1.考勤采用指纹打卡、人脸识别、打卡机等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。

2.员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。

第五条工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。

3.特殊情况下的工作时间调整，需经公司批准。

第六条请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

3.事假、病假累计超过一个月，公司有权解除劳动合同。

4.员工请假需提前一天办理手续，否则按迟到、早退处理。

第七条迟到、早退

1.员工迟到、早退需向直属上级说明原因，并办理相关手续。

2.迟到、早退超过15分钟，按半天事假处理。

3.迟到、早退三次，公司有权给予警告或辞退。

第八条假期工资

1.员工在法定休息日、节假日加班，按照国家规定支付加班工资。

2.员工请假期间，如无特殊情况，公司不支付工资。

第三章考勤管理

第九条考勤记录

1.人力资源部负责员工考勤记录的整理和归档。

2.考勤记录应真实、准确、完整。

第十条考勤审核

1.人力资源部每月对员工考勤进行审核，发现问题及时纠正。

2.员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

第十一条考勤处罚

1.违反考勤制度，经核实后，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

2.考勤处罚决定需经公司领导批准。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第五章考勤报表

第十五条考勤报表应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、岗位、工号。

2.上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间。

3.请假时间、请假原因、请假批准情况。

4.加班时间、加班工资。

5.考勤处罚情况。

第十六条考勤报表每月底由人力资源部汇总，报公司领导审批。

第六章考勤档案管理

第十七条考勤档案包括以下内容：

1.员工入职登记表。

2.员工考勤记录。

3.员工请假申请及批准记录。

4.员工奖惩记录。

5.员工离职手续。

第十八条考勤档案应妥善保管，不得遗失、损坏。

第十九条考勤档案查阅需经公司领导批准。

第七章考勤监督

第二十条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。

第二十一条考勤监督小组定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时报告公司领导。

第二十二条考勤监督小组成员应具备一定的业务能力和职业道德。

第八章考勤培训

第二十三条公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识。

第二十四条培训内容包括考勤制度、考勤操作流程、考勤注意事项等。

第二十五条培训结束后，员工需参加考核，考核合格后方可上岗。

第九章考勤奖励

第二十六条公司对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励。

第二十七条奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

第二十八条奖励的具体标准和办法由公司另行规定。

第十章考勤争议处理

第二十九条员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉。

第三十条人力资源部接到申诉后，应在规定时间内进行调查核实，并将处理结果告知员工。

第三十一条如员工对处理结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。

第三十二条公司领导应在规定时间内对申诉进行处理，并将处理结果告知员工。

第十一章结束语

本制度旨在规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营。公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象和利益。

以上内容共计2500字，如需进一步详细阐述或修改，请告知。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序。

第二章考勤管理组织

第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核工作。

第五条考勤管理部门的主要职责：

（一）制定和修订考勤管理制度；