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请假标准规定

一、请假标准规定概述

请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，企业需制定合理的请假标准规定，以保障员工权益并维护正常工作秩序。本规定旨在明确请假类型、申请流程、审批权限及相应待遇，确保请假管理规范化、人性化。

二、请假类型与标准

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务需暂时离开岗位的请假类型。

2.病假：员工因身体不适需就医或休息的请假类型。

3.年假：员工依法享受的带薪休假。

4.产假：女性员工因生育需休假的法定假期。

5.陪产假：男性员工依法享受的陪护假期。

（二）请假标准

1.事假：

(1)单次事假不超过1天，每月累计不超过2天。

(2)连续事假不超过3天，需提前2天提交申请。

(3)超过规定天数需提供合理理由及证明。

2.病假：

(1)短期病假（≤3天）：需提供医院开具的《病假证明》。

(2)长期病假（3天）：需每周提供一次续假证明，直至康复。

(3)病假工资按公司规定执行，不低于当地最低工资标准的80%。

3.年假：

(1)工龄1-5年：年假5天；

(2)工龄6-10年：年假10天；

(3)工龄11年以上：年假15天。

(4)年假需提前1个月申请，不得跨年度使用。

4.产假与陪产假：

(1)产假：正常分娩为90天，难产增加30天。

(2)陪产假：男性员工享受7天陪产假。

三、请假申请与审批流程

（一）申请流程

1.员工需提前提交请假申请，填写《请假单》，注明请假类型、起止时间及原因。

2.事假≤1天可直接向直属上级申请；事假1天需经部门主管审批。

3.病假需在就诊后2天内提交《病假证明》。

4.年假、产假等法定假期需提前1个月提交申请，附相关证明材料。

（二）审批权限

1.直属上级：审批≤3天的事假及短期病假。

2.部门主管：审批3天的事假及长期病假。

3.人力资源部：审批年假、产假等特殊假期，需备案存档。

四、请假待遇与注意事项

（一）待遇保障

1.事假期间不扣薪，但需完成工作交接。

2.病假工资按实际出勤天数计算，需符合公司制度及当地政策。

3.年假、产假等法定假期按国家规定发放工资。

（二）注意事项

1.员工需如实填写请假原因，不得提供虚假信息。

2.超期未假需补办手续，否则按旷工处理。

3.紧急情况（如突发疾病）可先口头申请，事后补交证明。

五、附则

本规定适用于公司全体员工，由人力资源部负责解释与修订。员工需严格遵守请假制度，确保工作有序开展。

一、请假标准规定概述

请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，企业需制定合理的请假标准规定，以保障员工权益并维护正常工作秩序。本规定旨在明确请假类型、申请流程、审批权限及相应待遇，确保请假管理规范化、人性化。合理的请假制度有助于提升员工满意度，同时保障企业运营的连续性和稳定性。

二、请假类型与标准

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务需暂时离开岗位的请假类型。例如：处理个人重要事务、参加必要的社会活动（如办理证件、参加培训等非工作性质活动）、家庭原因（如临时需照顾家人）等。

2.病假：员工因身体不适需就医或休息的请假类型。病假通常需要医疗机构的证明，以确认员工的身体状态和请假必要性。

3.年假：员工依法享受的带薪休假。年假是员工在完成一定工作年限后，依据法律规定或公司政策所享有的连续休息时间。

4.产假：女性员工因生育需休假的法定假期。产假是为了保障女性员工在生产后的身体恢复和新生儿照顾而设立的假期。

5.陪产假：男性员工依法享受的陪护假期。陪产假是为了支持男性员工在妻子生育后分担家庭照顾责任而设立的假期。

（二）请假标准

1.事假：

(1)单次事假不超过1天，每月累计不超过2天。这意味着员工可以在一个月内请不超过两次事假，且单次事假时间不能超过一天。这是为了确保员工的基本出勤稳定性，同时兼顾个人事务处理需求。

(2)连续事假不超过3天，需提前2天提交申请。如果员工需要连续请事假超过3天，必须在前两天就提交请假申请，以便上级和相关部门有足够的时间安排工作。这是为了提前做好工作衔接和安排，避免因员工连续缺勤导致工作中断。

(3)超过规定天数需提供合理理由及证明。如果员工因特殊情况需要请超过规定天数的事假，必须提供能够合理解释请假原因的相关证明材料，例如：重要的官方文件、医疗证明等。这是为了确保请假的合理性和真实性，防止滥用请假制度。

2.病假：

(1)短期病假（≤3天）：需提供医院开具的《病假证明》。短期病假指的是员工因病需要请假的时间不超过3天。在这种情况下，员工需要前往医院就诊，并获取医院开具的《病假证明》。这份证明是员工因病请假的重要依据，需要真实有效。

(2)长期病假（3天）：需每周提供一次续假证明，直至康复。如果员工因病需要请假的时间超过3