2024中级经济师《人力资源管理》第17章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

第十七章劳动争议调解仲裁

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

劳动争议概述

劳动争议及其处理机制劳动争议处理机制

劳动争议处理机构

劳动争议协商与调解

劳动争议协商、

第十七章劳动争议仲裁程序

调解与仲裁

劳动争议仲裁管辖

劳动争议诉讼

劳动争议诉讼和劳

劳动争议当事人的确定

动争议当事人

劳动争议当事人的举证责任

SectionTitle

1劳动争议及其处理机制

考点一：劳动争议概述★★★★

（一）劳动争议的概念与特征

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分

歧而引起的争议。

1.劳动争议的当事人是用人单位与劳动者。

2.劳动争议的当事人之间必须存在劳动关系。

3.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

考点一：劳动争议概述★★★★

（二）劳动争议的范围

以下争议不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者

对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（3）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让

纠纷。

（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

典型例题

【2023年真题·单选】下列情形中，不属于劳动争议的是

（）。

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B.因用人单位支付工资发生的争议

C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D.用人单位与劳动者解除劳动合同发生的争议

【参考答案】C

考点二：劳动争议处理机制★★

（一）劳动争议处理的原则

根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法

保护当事人的合法权益。

考点二：劳动争议处理机制★★

（二）劳动争议处理的途径

1.劳动争议处理的程序一般包括：协商、调解、仲裁（法定

的必经程序）、诉讼。

【注意】直接起诉的事项：劳动者以用人单位的工资欠条为

证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

，按照普通民事纠纷受理。

2.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，

或者拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的，劳动者可以向劳动

行政部门投诉。

考点二：劳动争议处理机制★★

（三）劳动争议处理的法律依据

《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、