2024中级经济师《人力资源管理》第2章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

第二章领导行为

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

领导特质理论

关于领导特质与交易型和变革型领导理论

技能的研究魅力型领导理论

领导技能

路径—目标理论

领导权变理论权变理论

领导—成员交换理论

第二章

领导风格的早期研究

俄亥俄模式和密歇根模式

领导风格理论

管理方格理论

生命周期理论

领导决策过程

领导决策领导决策模型

领导决策风格

SectionTitle

关于领导特质与技能

1的研究

考点一：领导特质理论★

（一）基本观点

20世纪早期的领导理论研究者认为，领导的特质与生俱来，

只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。

吉伯斯道格迪尔

1.责任感；

1.身强力壮；

2.热情、执着；

2.聪明但不过分聪明；

3.勇于冒险、富有创新精神；

应具备的特质3.外向有支配欲；

4.勇于实践；

4.有良好的调适能力；

5.能处理紧张的人际关系、忍受挫折；

5.自信。

6.自信。

考点一：领导特质理论★

（二）特质理论的不足之处

1.忽视了情境因素和下属的需要。

2.未区分各种特质之间的相对重要性。

3.未区分原因和结果。

典型例题

【2023年真题·多选】领导理论中的特质理论存在的缺陷包

括（）。

A.重视下属的需要

B.忽视了情境因素

C.没有区分原因和结果

D.