2024中级经济师《人力资源管理》第4章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

Ø第二部分人力资源管理

•第四章战略性人力资源管理

•第五章人力资源规划

•第六章人员甄选

•第七章绩效管理

•第八章薪酬管理

•第九章培训与开发

•第十章劳动关系

第四章战略性人力资源管理

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

战略性人力资源管理概述

高绩效工作系统与学习型组织

战略性人力资源管理

人才管理

与组织管理

组织战略管理过程

第四章

人力资源管理与组织战略管理的关系

人力资源战略与组织战略的匹配

战略性人力资源管理的实施人力资源战略与竞争战略的匹配

战略性人力资源管理的工具

SectionTitle

战略性人力资源管理

1与组织管理

考点一：战略性人力资源管理概述★★

1.战略性人力资源管理是指企业为实现战略目标所进行和采

取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。

其核心理念是人力资源战略应帮助组织实现战略，赢得竞争优势。

2.战略性人力资源管理的基本特征包括以下几个方面：

（1）战略性：人力资源战略与组织总体战略相匹配。

（2）系统性：人力资源战略与企业运营系统、研发系统等相

互协调。

考点一：战略性人力资源管理概述★★

（3）匹配性：战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或

战略契合。

①横向匹配（内部契合）：组织内部的各种人力资源管理政

策和实践之间保持高度的一致性。

②纵向匹配（外部契合）：人力资源管理战略与外部环境和

组织战略之间保持一致性。

（4）动态性。

考点一：战略性人力资源管理概述★★

3.战略性人力资源管理的核心职能包括：人力资源的配置、

开发、评价和激励。

4.人力资源管理职能对改善组织的员工技能、提高组织的盈

利水平至关重要（被视为“利润中心”）。

5.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文

化、提升效率和业绩、开发特殊能力、管理变革。

考点一：战略性人力资源管理概述★★

6.战略性人力资源管理贯彻的重要思想：（1）从以利润为导

向的观点出发，来分析解决各种人力资源问题；（2）为人力资

源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性

以及它对企业目标的实现所做出的重要贡献。

典型例题

【2021年真题·单选】战略性人力资源管理的理念不包括

（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理