2024中级经济师《人力资源管理》专项速攻讲义【打印版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

Ø

内容理解题

Ø数字时间题

Ø类别归属题

专项速攻

Ø数学计算题

Ø案例分析题

主讲老师：杨老师

典型例题

1.【单选】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误

的是（）。

一、内容理解题

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员

工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需

要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占

主导地位

【参考答案】A

1

典型例题典型例题

2.【单选】在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金3.【单选】根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是

起到的激励作用在不断降低，这表明（）。（）。

A.组织可以忽略员工的低层次需要A.具备保健因素

B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要B.具备激励因素

C.组织应当为员工提供较低的奖金C.缺乏保健因素

D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.缺乏激励因素

【参考答案】D【参考答案】B

典型例题典型例题

4.【单选】期望理论中，效价指的是（）。5.【单选】关于路径—目标理论的说法，不正确的是（）。

A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念