2024中级经济师《人力资源管理》第17章精讲讲义【打印版】.pdfVIP

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第十七章劳动争议调解仲裁

本章概览

1劳动争议及其处理机制

考点一：劳动争议概述★★★★

（一）劳动争议的概念与特征

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

1.劳动争议的当事人是用人单位与劳动者。

2.劳动争议的当事人之间必须存在劳动关系。

3.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

（二）劳动争议的范围

以下争议不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结

论的异议纠纷。

（3）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

典型例题

【2023年真题·单选】下列情形中，不属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B.因用人单位支付工资发生的争议

C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D.用人单位与劳动者解除劳动合同发生的争议

【参考答案】C

考点二：劳动争议处理机制★★

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（一）劳动争议处理的原则

根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

（二）劳动争议处理的途径

1.劳动争议处理的程序一般包括：协商、调解、仲裁（法定的必经程序）、诉讼。

【注意】直接起诉的事项：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳

动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。

2.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的，

劳动者可以向劳动行政部门投诉。

（三）劳动争议处理的法律依据

《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于

审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。

1.《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

①因确认劳动关系发生的争议。

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

⑤因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

⑥法律法规规定的其他劳动争议。

2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解

仲裁法》等有关规定处理。

3.《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事

人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接

到仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。

典型例题

【2022年真题·多选】以下属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。

A.因社保经办机构发放社会保险金产生的纠纷

B.因劳动报酬产生的纠纷

C.因经济赔偿金产生的纠纷

D.因确认劳动关系产生的纠纷

E.因履行劳动合同义务产生的纠纷

【参考答案】BCDE

考点三：劳动争议处理机构★★★

处理机构具体内容

调解组织1.企业劳动争议调解委员会

（1）用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立企业劳动争议调解委员会。

（2）由劳动者代表（由工会委员会成员担任或者全体劳动者推举产生）和企业代表（由企业负

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