2024中级经济师《人力资源管理》第19章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

第十九章人力资源开发政策

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

我国的人才评价发现机制

我国的职业分类结构

评价发现职业资格制度

职称制度

第十九章

职业技能等级制度

创新创业激励

激励保障突出业绩奖励

收入分配制度

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

公务员管理

管理使用事业单位聘用管理

领导干部兼职（任职）管理

专业技术人员继续教育

第十九章

教育培训公务员培训

事业单位工作人员培训

人力资源市场建设

流动配置

人力资源的国际流动

SectionTitle

1评价发现

考点一：我国的人才评价发现机制★

1.我国人才评价发现中存在的主要问题包括：

（1）分类评价不足；

（2）评价标准单一；

（3）评价手段趋同；

（4）评价社会化程度不高；

（5）用人主体自主权落实不够等。

考点一：我国的人才评价发现机制★

2.我国人才评价机制改革的主要方向：

（1）健全人才分类评价标准

以职业属性和岗位要求为基础，健全分类评价体系；把品德

作为评价的首要内容；杜绝评价“一刀切”，注重凭能力、业绩

和贡献评价人才。

考点一：我国的人才评价发现机制★

（2）改进和创新人才评价方式

多元评价：同行评价、市场评价和社会评价；科学合理设置

评价考核周期；畅通人才评价渠道，打破户籍、地域等限制。

（3）加快推进重点领域人才评价改革

科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才；教育人才、医疗

卫生人才、技术技能人才；企业、基层一线和青年人才。

考点一：我国的人才评价发现机制★

（4）健全完善人才评价管理服务制度

保障和落实用人单位自主权；明确政府、市场、用人主体的

职能定位；优化公平公正的评价环境。

典型例题

【2022年真题·多选】当前我国人才评价机制改革的内容包

括（）。

A.尽量减少人才的社会化评价

B.建立以同行业为基