2024中级经济师《人力资源管理》第18章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

第十八章法律责任与行政执法

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

劳动法律责任

法律责任和劳动保障

社会保险法律责任

监察

第十八章劳动保障监察

人力资源和社会保险行政争议

人力资源和社会保险

行政争议

人力资源社会保障行政复议和行政诉讼

SectionTitle

1法律责任和劳动保障监察

考点一：劳动法律责任★★★★

（一）劳动法律责任形式

责任形式具体内容

由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施

行政处罚的行为制裁。

行政责任警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。

由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

行政处分

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

民事责任违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任。

刑事责任对违法行为人的人身进行制裁，最严厉、具有强制性，只能由司法机关追究。

典型例题

【2019年真题·单选】关于劳动法律责任形式的说法，正确

的是（）。

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任

D.查封属于行政责任

【参考答案】D

考点一：劳动法律责任★★★★

（二）用人单位违反劳动法律的责任（节选）

1.有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵

害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

：①安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的

；②女职工生育享受产假少于98天的；③安排未成年工从事矿山

井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其

他禁忌从事的劳动的；④未对未成年工定期进行健康检查的。对

女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

考点一：劳动法律责任★★★★

2.与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行

政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。未依

法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

3.违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定

的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标

准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

考点一：劳动法律责任★★★★

4.违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，

责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元

以下的标准处以罚款。

5.有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳

动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者

解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应

付金额50%以上1倍以下标准计算，向劳动者加付赔偿金：①克

扣或者无故拖欠劳