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福利费用预算方案

作为在企业人力资源部门工作了七年的“老福利人”，我太清楚员工对福利的期待是什么——不是冷冰冰的数字，而是藏在细节里的温度。这两年随着公司规模从80人扩展到200+，员工结构从“70后”为主变成“90后”占比超60%，原有的福利预算模式明显跟不上需求。今年年初，我带着团队做了两个多月的调研，才敢把这份预算方案拿到桌面上。现在，我想把整个思考过程原原本本呈现出来，让大家看到每一笔预算背后的“为什么”。

一、编制背景与核心目标

（一）背景：从“发福利”到“懂需求”的转变

前几年公司福利基本是“老三样”：春节发米面油、中秋发月饼券、生日送蛋糕卡。但去年员工满意度调查里，有个95后小姑