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第1篇
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我谨以此信正式提出劳动合同补办申请，希望能得到贵部门的关注与支持。
一、申请背景
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。然而，由于[具体原因，如：双方对合同条款理解有误、工作交接过程中遗漏、合同丢失等]，我司与劳动者[姓名]之间的劳动合同未能及时签订，现特向贵部门申请补办劳动合同。
二、具体事实
1.劳动者[姓名]于[入职日期]正式加入我司，担任[职位]一职。
2.由于[具体原因，如：双方对合同条款理解有误、工作交接过程中遗漏、合同丢失等]，双方未能及时签订书面劳动合同。
3.目前，劳动者[姓名]的劳动合同处于未签订状态，根据法律规定，双方应尽快补办劳动合同。
三、申请补办的理由
1.维护劳动者权益：根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。补办劳动合同有助于保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。
2.遵守法律法规：为了确保我司的合法经营，遵守国家法律法规，我们有必要尽快补办劳动合同。
3.规范公司管理：签订书面劳动合同有助于规范公司内部管理，提高人力资源管理效率。
四、补办劳动合同的具体措施
1.收集相关资料：收集劳动者[姓名]的身份证明、学历证明、工作经历证明等材料。
2.拟定合同文本：根据国家法律法规和公司实际情况，拟定符合双方利益的劳动合同文本。
3.双方协商：与劳动者[姓名]进行充分沟通，就合同条款进行协商，确保双方利益。
4.签订合同：在协商一致的基础上，与劳动者[姓名]签订书面劳动合同。
5.归档管理：将签订的劳动合同及相关资料归档保管。
五、申请时间
鉴于以上情况，我特向贵部门申请于[具体时间]前完成劳动合同补办工作。
恳请贵部门审批我的申请，并给予必要的指导和协助。如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我联系。
联系人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
特此申请！
[申请人签名]
[申请日期]
第2篇
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
我是贵公司[部门名称]的员工，工号[员工工号]，现因[具体原因，如：劳动合同遗失、未及时签订等]，特向贵部门提出劳动合同补办申请，恳请予以审批。
一、基本情况
1.员工姓名：[员工姓名]
2.员工工号：[员工工号]
3.入职日期：[入职日期]
4.部门名称：[部门名称]
5.职位名称：[职位名称]
6.联系电话：[联系电话]
二、补办原因
[在此详细说明劳动合同补办的原因，以下为示例内容，请根据实际情况修改补充]
1.由于[原因，如：劳动合同在搬家过程中遗失、因工作繁忙未及时签订等]，导致原劳动合同未能及时签订或遗失。
2.原劳动合同在保管过程中出现破损，无法继续使用。
3.根据我国《劳动合同法》的相关规定，为保障双方合法权益，需补办劳动合同。
三、补办所需材料
1.员工身份证复印件；
2.入职登记表；
3.员工入职证明；
4.原劳动合同（如有）；
5.其他相关证明材料。
四、申请事项
1.请贵部门审批本申请，并协助办理劳动合同补办手续；
2.请贵部门在收到本申请后[具体时间，如：5个工作日内]给予回复；
3.请贵部门在办理过程中，确保符合我国《劳动合同法》的相关规定。
五、承诺事项
1.我承诺所提供的信息真实、准确，并愿意承担由此产生的法律责任；
2.我将积极配合贵部门办理劳动合同补办手续，确保补办工作顺利进行。
请您予以审批，并给予支持与帮助。在此，对贵部门的辛勤工作表示衷心的感谢！
特此申请！
申请人：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
附件：
1.员工身份证复印件
2.入职登记表
3.员工入职证明
4.原劳动合同（如有）
5.其他相关证明材料
[公司名称]人力资源部：
附件：[附件名称]
[申请人签名]
[申请人签名日期]
注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
第3篇
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
我是贵公司[部门名称]的员工，工号为[工号]，入职日期为[入职日期]。由于[具体原因，如：个人原因、公司管理疏忽等]，我在入职后未及时与公司签订书面劳动合同。为确保我双方的合法权益，现向贵部门申请补办劳动合同，具体如下：
一、申请补办原因
1.[详细说明未及时签订劳动合同的原因，例如：]
-[原因一]
-[原因二]
-[原因三]
2.[说明未签订劳动合同对我及公司可能产生的影响，例如：]
-[影响一]
-[影响二]
-[影响三]
二、补办劳动合同的必要性
1.维护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位
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