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2025【跨国劳务派遣信赖之选】国际劳务派遣合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于甲方为依法成立的专业劳务派遣机构，乙方因经营需要希望引进合格的劳务派遣人员，双方经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

1.1合同目的

甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工（以下简称“派遣员工”）至（国家/地区）为乙方提供相关服务。双方同意依照本合同的条款和条件，履行各自的义务，确保劳务派遣关系的合法性、合规性和有效性。

1.2合同依据

本合同的订立、履行及争议解决均以中华人民共和国相关法律法规、国际劳务派遣惯例以及（派遣国家/地区的法律依据）为准。

1.3合同期限

本合同的有效期为年个月，自年月日起至年月日止。若双方协商一致，可延长合同期限或提前终止。

第二章派遣内容

2.1派遣岗位及人数

甲方根据乙方的要求，向乙方派遣以下岗位的员工：

岗位名称：

人数：

2.2派遣期限

派遣员工的具体派遣期限由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式确认（以下简称“派遣协议”）。派遣协议应包括派遣员工的姓名、身份证号、岗位职责、派遣期限等内容。

2.3费用标准与支付

乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为：（具体金额或比例）。费用的支付时间为（每月/每季度）日前，支付方式为银行转账或其他双方认可的方式。

甲方开具的发票类型为：（增值税专用发票/普通发票），并应在费用支付前个工作日内送达乙方。

2.4派遣员工的基本条件

甲方负责按照乙方的要求，筛选并派遣符合以下条件的员工：

学历要求：

资格证书：

工作经验：

2.5派遣员工的管理

派遣员工在乙方工作期间，乙方应为其提供符合国际劳动标准的工作环境、劳动保护和必要的培训。乙方有权对派遣员工的工作进行监督和指导，但不得干涉甲方对派遣员工的劳动关系管理。

第三章权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方有权向乙方收取约定的劳务派遣服务费，并有权根据实际情况调整收费标准（需提前通知乙方）。

3.1.2甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等工作，确保派遣员工的合法权益得到保障。

3.1.3甲方应定期与乙方沟通派遣员工的工作情况，并协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方有权根据工作需要对派遣员工的工作内容、岗位进行合理调整，但应提前通知甲方并获得甲方的书面同意。

3.2.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在派遣期间的合法权益不受侵害。

3.2.3乙方应按时支付劳务派遣服务费，并协助甲方处理与派遣员工相关的社会保险、税费等事宜。

第四章派遣期限与终止

4.1派遣期限的变更

如需变更派遣员工的派遣期限或岗位，双方应协商一致，并以书面形式确认。未经双方同意，任何一方不得擅自变更派遣内容。

4.2合同的终止

4.2.1本合同在以下情况下可以提前终止：

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力导致无法履行合同义务；

（3）一方违约且在收到另一方的书面通知后日内未予改正。

4.2.2本合同终止后，双方应妥善处理派遣员工的安置问题，包括但不限于劳动关系的解除、工资的结算等。

第五章违约责任

5.1违约行为的认定

任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约。

5.2违约责任的承担

违约方应赔偿守约方遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、