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2025标准合同范本：餐饮业劳动合同书

餐饮业劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同旨在明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

试用期内，乙方的工作表现将由甲方进行考核。试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。如试用期满后未正式录用乙方，则本合同自动终止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：（详细列出主要职责）。

乙方的工作地点为（具体地址），甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体排班方式由甲方根据经营需要安排。

乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及法律法规规定的其他节假日。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为元/月（大写：元整），工资按月支付，支付时间为每月日。

乙方享有绩效奖金、提成及其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方根据规章制度和乙方的工作表现确定。

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税款。

乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方根据经营情况为乙方提供其他福利，包括但不限于节日福利、生日礼物、员工培训等。

乙方享有法律规定的其他劳动保险和福利待遇。

第六条劳动条件和劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生事故。如乙方因违反安全操作规程导致人身损害或财产损失，责任由乙方承担。

甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。

第七条合同的变更、解除与终止

合同的变更

在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面变更协议。

合同的解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

e.因乙方的过错，导致甲方被行政处罚或遭受重大经济损失的。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

b.未为乙方缴纳社会保险费的；

c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

合同的终止

（1）本合同期满，双方劳动关系自然终止。

（2）有下列情形之一的，劳动合同终止：

a.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

b.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

c.甲方被依法宣告破产的；

d.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的；

e.法律法规规定的其他情形。

经济补偿

（1）甲方解除劳动合同，除本条第（2）款规定的情形外，应依法向乙方支付经济补偿金。

（2）乙方因本条第（2）款规定的情形解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。

第八条违约责任

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿