2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试考点卷(详细参考解析）716.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

2：1、管理技能培训开发的目的不包括（）

21A.示范作用

4：B.角色转换的需要

!C.现代经营管理方式的要求

：D.职业生涯的需要

[2、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，

才能盘活资产。”对这句自准确的理解是

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

iB.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

5c.人是企业发展的决定性因素

iD.企业的无形资产是一种神秘的物质

••13、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评

凶融估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩在一张成绩记录

0量表上。其正确的排序是（人

IA.③②①

B.①③②

1C.②①③

|D.③①②

14、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

，A.计件薪酬制

:B.销售提成制

:C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

恬

5、“你怎么连这么简单的问题都不？〃属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

6、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

7、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是(),

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心、理测斗佥

8、()又称为序列化面试,

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试

9、劳动争议仲裁的原则不包括0

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则

10、()不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节。

A.作业程序图

B.流线图

C.流程图

D.联合程序图

11、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括()。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量

12、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上

13、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。