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企业员工职业生涯规划与支持协议

合同编号：___________________

甲方（企业名称）：___________________

乙方（员工姓名）：___________________

第一章总则

第一条目的

1.1为了明确甲乙双方在员工职业生涯规划与支持方面的权利、义务，促进员工个人成长与企业发展相结合，特订立本协议。

第二条适用范围

2.1本协议适用于甲方公司全体正式员工。

第三条协议期限

3.1本协议自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。

第四条协议内容

4.1本协议主要包括员工职业生涯规划、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、离职管理等内容。

第五条协议变更

5.1本协议在有效期内，如需变更，须双方协商一致，并签订补充协议。

第二章员工职业生涯规划

第六条规划制定

6.1乙方入职后，甲方应在____个工作日内为其制定职业生涯规划。

6.2职业生涯规划应包括个人目标、发展路径、所需技能等方面。

第七条规划实施

7.1甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方实施职业生涯规划。

7.2乙方应积极配合甲方的工作，按照规划内容努力提升自身能力。

第八条规划调整

8.1在职业生涯规划实施过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整规划内容。

8.2规划调整应保证符合乙方个人发展需求和企业整体战略。

第三章培训与发展

第九条培训内容

9.1甲方应根据乙方职业生涯规划，提供与其岗位相关的培训课程。

9.2培训内容应包括专业知识、技能提升、职业素养等方面。

第十条培训方式

10.1甲方可通过内部培训、外部培训、导师制度等方式为乙方提供培训。

10.2乙方应积极参加培训，提高自身综合素质。

第十一条培训考核

11.1甲方对乙方参加的培训进行考核，考核结果纳入其绩效考核。

11.2考核不合格者，甲方有权要求乙方补训。

第四章薪酬福利

第十二条薪酬体系

12.1甲方按照国家相关规定及公司薪酬制度，为乙方提供具有竞争力的薪酬。

12.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

第十三条福利待遇

13.1甲方为乙方提供国家规定的各类福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

13.2甲方根据实际情况，可适时调整福利待遇。

第五章绩效考核

第十四条考核原则

14.1绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。

14.2考核内容应与员工岗位职责、工作目标相一致。

第十五条考核周期

15.1绩效考核周期为____个月。

15.2甲方在考核周期结束时，对乙方进行绩效考核。

第十六条考核结果应用

16.1考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

16.2甲方对考核结果进行公示，并接受乙方监督。

第六章职业发展路径

第十七条职业路径设定

17.1甲方将根据乙方的职业生涯规划，为其设定合理的职业发展路径。

17.2职业发展路径应包括晋升机会、岗位变动、专业成长等。

第十八条职业路径评估

18.1每年对乙方的职业路径进行评估，保证其符合个人发展需求和公司战略。

18.2评估内容包括职业发展进度、技能提升、绩效表现等。

第十九条职业路径调整

19.1如发觉乙方的职业路径与实际发展不符，双方应共同商讨并调整职业路径。

19.2调整后的职业路径应得到乙方的书面确认。

第二十条职业发展机会

20.1甲方将为乙方提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。

20.2甲方将优先考虑符合职业发展路径的员工晋升。

第七章培训与教育

第二十一条培训需求分析

21.1定期对乙方进行培训需求分析，保证培训内容与实际工作需求相符。

21.2培训需求分析可通过问卷调查、面谈、绩效考核等方式进行。

第二十二条培训实施

22.1甲方将根据培训需求分析结果，制定并实施培训计划。

22.2培训计划应包括培训内容、时间、地点、师资等详细信息。

第二十三条培训效果评估

23.1对每次培训的效果进行评估，以确定培训目标的达成情况。

23.2评估结果将作为改进培训内容和方法的重要依据。

第八章薪酬与奖励

第二十四条薪酬调整

24.1根据乙方的绩效考核结果，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。

24.2薪酬调整应遵循市场行情和公司薪酬政策。

第二十五条奖励机制

25.1甲方将设立奖励机制，对表现优异的员工给予奖励。

25.2奖励形式包括现金奖励、晋升机会、荣誉证书等。

第九章职业健康与安全

第二十六条工作环境

26.1甲方将保证乙方的工作环境符合国家相关标准和公司规定。

26.2工作环境包括办公条件、安全设施、健康防护等。

第二十七条健康管理

27.1甲方将为乙方提供定期的健康检查，保证其身体健康。

27.2对于