2017级《管理学原理A》复习题(1).docVIP

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2017级《管理学原理A》期末复习

一、期末考试题型及其分数分布

填空题（20×1ˊ＝20ˊ）

单项选择题（10×2ˊ＝20ˊ）

简答题（5×6ˊ＝30ˊ）

案例分析题（2×5×1ˊ＝10ˊ）

论述题（1×10ˊ=10ˊ）

计算题（1×10ˊ=10ˊ）

二、试题考核知识要点提示

1、填空、选择题主要以考核基本概念为主；

2、简答题以考核基本原理、基本方法为主；

3、案例分析（两个案例，每个案例5小题，每小题1分）以考核对相关知识与原理的理解与掌握为主；

4、论述题以考核综合知识为主；

5、计算题以考核决策方法为主。

三、各类型复习题

一）填空题示例

管理的本质是___________，协调的中心是___________。（协调、人）

管理的二重性是指管理既具有___________属性，又具有___________属性。（自然、社会）

根据亨利.明茨伯格的研究，管理者尽管扮演着十种角色，但是可以将它们分为___________、__________、___________三大类。（人际角色、信息角色、决策角色）

中国传统的管理思想，分为宏观管理的___________和微观管理的___________。（治国学、治生学）

管理方法一般可以分为管理的法律方法、管理的行政方法、管理的___________、管理的教育方法以及管理的技术方法等。（经济方法）

“行为科学学派”的主要理论有___________理论、双因素理论、X、Y理论以及Z理论等。(需要层次)

7、管理人员的培训方法有工作轮换、___________和设立代理职务三种。（设置助理职务）

8、一般认为，道德观主要有：功利主义道德观、___________道德观、公平公正道德观、社会契约道德观以及___________道德观等五种不同类型。（权利至上、推己及人）

9、一般认为，组织文化有三个层次结构，即潜层次、表层和___________。（显现层）

10、菲德勒将领导环境具体化为职位权力、___________和上下级关系三个方面。（任务结构）

11、按照沟通的功能不同，可以将沟通分为___________沟通和___________沟通两类。

（工具式、感情式）

12、有效沟通障碍的个人因素包括___________与沟通技巧的差异。（选择性接受）

二）单项选择题示例

1、在同不合作的供应商进行谈判时，管理者扮演的角色是（）。

A、企业家角色B、干扰应对者角色C、资源分配者角色

2、著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功案例。

A.归纳法B.试验法C演绎法

3、（）对于高层管理者的重要性最大。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能

4、一般说来，非正式组织最不可能满足的需要是（）。

A.生理的需要B.归属的需要

C.自尊的需要D.自我实现的需要

5、从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（）。

A.从自然人到社会人B.从社会人到经济人

C.从经济人到社会人D.从经济人到自然人

6、在比较和选择活动方案时，如果未来情况不止一种，管理者不知道到底哪种情况会发生，但是知道每种情况发生的概率，则须采用（）。

A.确定型决策方法B.风险型决策方法

C.非确定型决策方法D.追踪决策方法

7、“运筹帷幄”形象地概括了管理的()职能。

A.领导职能B.计划职能

C.组织职能D.控制职能

8、以下和企业管理人员需要量无关的因素是()。

A.企业的产品数量???????B.组织的规模??????

C.人员的流动率?????????D.组织发展的需要

9、下列方法中，（）是实施其他各类管理方法的必要手段。

A.法律方法B.经济方法C.技术方法D.行政方法E.教育方法

10、保本产量是（）交点所对应的产量。

A.总固定成本曲线和总成本曲线B.总收入曲线和总成本曲线

C.总固定成本曲线和总收入曲线D.总变动成本和总收入曲线

11、关于影响管理道德的结构变量，下列说法中正确的是（）_。

A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生