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2025年2025年新媒体运营转正协议

协议主体

用人单位（公司）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，注册地址：[填写注册地址]，联系地址：[填写办公地址]，联系电话：[填写公司联系电话]。

劳动者（员工）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写员工身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，现居住地址：[填写现居住地址]，联系电话：[填写员工联系电话]，电子邮箱：[填写员工电子邮箱]。

基本信息确认

员工确认，其已通过在[填写原合同或试用期协议中约定的岗位名称，通常为“新媒体运营实习生”或类似名称]岗位的为期[填写试用期时长，例如“三个月”]的试用期考核。经公司考核确认，员工符合公司新媒体运营岗位的要求，同意自本协议约定的转正生效之日起，正式担任公司[填写新媒体运营岗位的具体名称，例如“新媒体运营专员/主管/经理”]岗位。员工确认，其与公司于[填写原合同/试用期协议签订日期]签订的《[填写原合同/试用期协议名称]》（以下简称“原合同”）中的试用期条款已履行完毕。本协议的签订，旨在将员工由试用状态转为正式雇佣状态，并对转正后的权利义务进行约定。原合同中除本协议明确修改或变更的部分外，其余条款在转正期间继续有效，直至本协议期满或双方协商一致变更/终止。

劳动合同期限

本协议为[选择合同类型，例如“固定期限”、“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”]劳动合同。若为固定期限：本协议生效日期为[填写本协议签订日期，通常与转正日期一致]，有效期至[填写固定期限的结束日期]。若为无固定期限：本协议生效日期为[填写本协议签订日期]，直至双方协商一致解除或终止本协议，或出现法定可以解除或终止劳动关系的情形。若为以完成一定工作任务为期限：本协议自生效之日起，至[描述具体工作任务完成标志，例如“完成XX项目推广目标”或“运营XX账号达到XX粉丝量”]为止。本协议约定的转正岗位[可在此处约定转正后是否还有额外的转正期，通常为无，或约定新的短期试用期，例如“一个月”，若无则删除此条或明确为“无”]。

工作内容与职责

工作地点：公司[填写办公地址]，或根据公司工作安排，在[填写其他可能的工作地点范围，例如“公司办公区域、客户现场、线上办公”等]。

员工在转正后，应按照公司岗位职责说明书（如有）或主管的工作安排，全面负责或承担[新媒体运营岗位的核心职责，例如但不限于]：

负责公司[指定平台，如微信公众号、微博、抖音、快手、B站、小红书等]账号的日常运营、内容策划、编辑、发布、维护和互动；

监控和分析运营数据，定期输出运营报告，并提出优化建议；

参与或负责线上活动策划、执行与效果评估；

维护和拓展线上线下社群，提升用户粘性；

负责新媒体渠道的广告投放、效果监测与优化；

与公司内部其他部门（如市场部、产品部、销售部等）协作，支持相关营销活动的开展；

关注行业动态和竞品信息，及时调整运营策略；

完成上级交办的其他与新媒体运营相关的工作任务。

员工应具备良好的沟通能力、创意能力、执行力、学习能力，并能适应新媒体行业快速变化的特点，遵守公司的各项规章制度。

工作时间与休息休假

员工实行[选择工作时间制度，例如“标准工时制”、“综合计算工时制”或“不定时工作制”]。

标准工时制：每日工作时间为[填写具体时间段，例如“上午9:00至下午6:00”]，每周工作五天，星期六、星期日为休息日。公司依法保障员工的休息休假权利。

综合计算工时制：以[填写周期，例如“月”或“季”]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

不定时工作制：员工的工作时间不受标准工作时间限制，但公司应采用集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息权利。

员工在法定工作时间之外需要加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定执行，经公司主管或部门负责人批准后方可加班。公司将依法支付加班费或安排调休。

劳动报酬

员工转正后的工资构成为：

基本工资：人民币[填写具体金额]元/月（税前）。

绩效奖金：根据公司绩效考核办法及个人业绩表现，核算并发放绩效奖金，金额为[说明计算方式，例如“每月/每季度根据KPI完成情况核算”]。

加班费：依法应支付的加班费。

其他补贴：可能包括[例如：交通补贴、通讯补贴、餐补、工龄工资等，根据公司实际情况填写]。

工资发放形式：以[选择支付方式，例如“银行转账”]方式发放。发放时间：公司每月[填写具体日期，例如“10日”]前发放上一个月的工资。员工应自行承担个人所得税，公司依法代扣代缴。

公司在本协议约定的调薪条件下，可对员工工资进行调整。具体调薪标准和程序按公司相关规定执行。