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医院护理人员健康管理规范

一、总则

护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护理人员的身心健康直接关系到医疗服务质量与患者安全。为保障我院护理队伍的稳定与活力，提升护理人员的职业健康水平，特制定本规范。本规范旨在通过系统化、常态化的健康管理措施，预防和减少护理人员职业相关疾病，维护其生理与心理健康，从而更好地为患者提供优质护理服务。

本规范适用于我院全体注册护士及其他护理相关人员。健康管理工作应遵循“预防为主、防治结合、全程管理、以人为本”的原则，将护理人员健康管理纳入医院整体发展规划与人力资源管理体系。

二、组织与职责

（一）组织领导

医院应成立由分管院领导牵头，人力资源部、护理部、医院感染管理科、预防保健科（或医务科）、后勤保障部及工会等相关部门负责人组成的护理人员健康管理工作小组。该小组负责统筹规划、组织协调、监督评估全院护理人员健康管理工作的开展。

（二）部门职责

1.护理部：作为健康管理工作的主要执行部门，负责制定年度护理人员健康管理计划，组织落实健康检查、健康教育、职业防护培训等具体工作，收集、整理、分析护理人员健康相关数据，并及时向健康管理工作小组汇报。

2.人力资源部：负责将护理人员健康管理纳入员工福利保障体系，确保必要的经费投入，在人员招聘、岗位调配时参考健康评估结果，并协助处理与职业健康相关的劳动争议。

3.医院感染管理科：负责制定和监督执行职业暴露预防与控制标准操作规程，提供职业暴露应急处置指导与咨询，组织职业暴露相关知识培训。

4.预防保健科（或医务科）：协助组织健康体检，对接医疗机构获取体检报告，对异常健康指标进行解读与医学指导，建立和管理护理人员健康档案。

5.后勤保障部：负责为护理人员提供符合职业健康要求的工作环境与防护用品，保障食堂膳食营养与安全，维护健身活动场所等。

6.工会：关心护理人员身心健康，组织开展有益身心的文体活动，协助解决护理人员在健康方面遇到的实际困难，反映其合理诉求。

（三）护理人员个人责任

护理人员应自觉遵守医院健康管理相关规定，积极参与健康体检与健康教育活动，增强自我健康保护意识，养成良好的卫生习惯和健康的生活方式。在工作中正确使用防护用品，发生职业暴露时及时报告并配合处理。

三、健康管理核心内容与实施

（一）健康检查

1.入职健康检查：所有新入职护理人员必须进行全面的健康检查，排除职业禁忌证，确保符合岗位健康要求。检查项目应包括常规体格检查、传染病筛查（如肝炎、结核等）、与职业暴露风险相关的特殊检查等。

2.在岗定期健康检查：

*普通护理人员每年进行一次全面健康检查。

*对于接触传染病患者、放射性物质、有毒有害物质等特殊岗位的护理人员，应根据风险评估结果适当增加检查频次和项目，并建立专项健康档案。

*健康检查结果应及时反馈给个人，并由预防保健科（或医务科）与护理部共同分析，对存在健康隐患的人员提供指导和干预建议。

3.健康档案管理：为每位护理人员建立个人健康档案，详细记录历次健康检查结果、职业暴露情况、疫苗接种史、重要疾病史及健康干预措施等信息。健康档案实行专人管理，严格保密。

（二）职业暴露预防与处理

1.标准预防培训：定期组织护理人员进行标准预防知识和技能培训，使其熟练掌握手卫生、个人防护用品（口罩、帽子、手套、护目镜、防护服等）的正确选择与使用、医疗废物分类处理、锐器伤防护等基本要求。

2.防护用品保障：医院应根据工作需要，为护理人员配备合格、充足的个人防护用品，并确保其便捷获取。

3.职业暴露报告与处置流程：

*建立健全职业暴露应急预案和报告制度。护理人员发生职业暴露（如针刺伤、血液体液喷溅等）后，应立即按照规定流程进行局部处理，并及时向科室负责人及医院感染管理科报告。

*医院感染管理科接到报告后，应指导暴露人员进行后续的评估、咨询、预防性用药（如适用）及追踪随访，并记录相关信息。

（三）身心健康维护

1.心理支持与疏导：

*关注护理人员工作压力，定期组织压力管理、情绪调节等主题的心理健康讲座或团体辅导活动。

*建立便捷的心理咨询与转介渠道，为有需要的护理人员提供专业的心理支持服务。

*营造积极、和谐的科室文化，鼓励同事间的互助与支持。

2.工作负荷与休息保障：

*科学合理排班，保障护理人员充足的休息与睡眠时间，避免长期超负荷工作。

*落实带薪休假制度，鼓励护理人员合理安排休息，缓解职业疲劳。

3.营养与运动促进：

*食堂提供营养均衡、健康的膳食选择，并提供合理膳食指导。

*鼓励并创造条件让护理人员参与体育锻炼，如设置简易健身设施、组织集体体育活动等。

4.疫苗接种：根据国家免疫规划及职业暴露风险，为护理人员提供免费或优惠的疫苗接种