1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 人事档案

创新干部队伍管理信息化平台的建设与应用.docxVIP

创新干部队伍管理信息化平台的建设与应用.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

    创新干部队伍管理信息化平台的建设与应用

    说明

    干部选拔应尊重人才多元化发展，采用多种方式进行考察，如组织考察、综合测评、领导评价、同事评价等。选拔过程中，应关注领导能力与团队合作能力的平衡，确保选拔出来的干部能够适应不同类型岗位的需要。应适当拓宽选拔渠道，吸纳更多具有潜力的年轻干部，推动干部队伍的多元化发展。

    考核体系应与干部的职责和岗位要求紧密结合，科学、全面地评价干部的工作表现。考核指标应从干部的业务能力、工作成果、团队协作能力等方面进行量化，并与组织的长远发展目标对接。定期的考核不仅能够准确评估干部的绩效，还能帮助干部自我反思与调整，提升

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    泓域咨询 + 关注
    官方认证
    服务提供商

    泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。

    咨询作者（135人已咨询） 服务中
    认证主体泓域（重庆）企业管理有限公司
    IP属地重庆
    统一社会信用代码/组织机构代码
    91500000MA608QFD4P

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >