2024年劳动聘用合同.pdfVIP

2024年劳动聘用合同

合同中约定的争议解决方式可以有效地解决争议避开了双方须要通过诉讼其他方式解决

纠纷的麻烦和成本。怎么写出优秀的劳动聘用合同？这里给大家共享劳动聘用合同，便利大家学

习。

劳动聘用合同篇1

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（受聘人）（以下简称乙方）

甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同、协商一样的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：自年月E至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘

用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月,经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，住可一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。

甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗

位聘任合同。

第三条工作条件和劳动爱护

甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境保证乙方的人身平安及人体不受危害

的环境条件下工作。

甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，年方按每月元支付乙方工资，每月计发

工资的详细日期为。

甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日、生育假期。

甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、嘉奖和惩处

乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。

甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大/.\赐予嘉奖。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着

有效。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满

一个月前，双方协商同意，可以续订聘用合同.

甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。聘用合同双方当事人协商一样，聘用

合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同J旦应提前三十天以书面形式通知受聘人。

Q)乙方患病或^因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工

作的。

(2)乙方不能胜任工作，过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，

当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

劳动聘用合同篇2

聘用单位(以下简称甲方)：_________________受聘人(以下简称乙方)：_X(身份证号码：

______________X)

甲乙双方依据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、

同等、协商一样的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再