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2024年劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同1

一、劳动者单方解除劳动合同概述

劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当人双方主客

观情况的变化或某种法定由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，

是指当人依法享有的，无需对方当人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质

上为形成权，即不须有对方当人同意便可发生法律效力的权利。

我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者

如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后

一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解

除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前

30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。劳动

者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者

的一项基本权利。《劳动合同法》第37条规定是对劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。

此规定为劳动者行使自主选择的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方

解除权的积极意义在于：

(-)保护劳动者的合法权益

劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合

同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权益的角度出发,

规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者行使权利的现实性和可能性。

(二)促进劳动力合理流动

它有利于劳动力斐源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考

虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响，也需要

实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式,

为实现新的更优的组合提供了可能。

(三)在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利

《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳葫合同的权利的同时，施加了提前告知

的程序义务以限制解除权的行使，这样便兼顾了两个目标，即维护合同效力与维护合同自由。并

且，一定程度上给用人单位足够的时间，以减少用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的

离开而严重影响自己的生产经营。

二、劳动者单方解除劳动同在实践中所存在的问题

我国劳动同法虽然对劳动者单方解除劳动同做了规定，但是在实践中也存在着不少的问

题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题等，这些问

题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦如果妥善解决好这些问题维护双方的法权益

就显得尤为重要。

(-)劳动者的预告解除问题

第一，预告期限问题

按照第37条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日。但这一期限在司法实践中也产生

不可避免的争议，这是因为在社会发展到知识经济的时代，劳动者的替代程度因劳动者素质的不

同已经产生了不容忽视的变化，一些高级人才的替代程度远远低于普通劳动者，可以说三十曰这

个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点用人单位对劳动者提出的辞职清求只能

无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。

第二，预告期限内劳动同的效力问题

在劳动争议中，劳动者主张劳动同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动同

已经解除的情况很多。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动同的效

力问题上