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2025年5月计算机应用文摘第41卷第10期

生成式AI在人力资源管理中的创新应用

刘玮

（银川能源学院商学院，银川750100）

摘要：凭借强大的自然语言处理、机器学习和数据生成能力，生成式AI为人力资源管理带来了前所未有

的创新机遇。文章旨在探讨生成式AI在人力资源管理中的创新应用，分析其对企业运营效率、员工体验及

决策支持等方面的积极影响。

关键词：生成式AI；人力资源管理；创新应用；运营效率；员工体验

中图分类号：TP18文献标识码：A

InnovativeapplicationofgenerativeAIinhumanresourcemanagement

LIUWei

（BusinessSchool，YinchuanUniversityofEnergy，Yinchuan750100，China）

Abstract：GenerativeAI，withitspowerfulnaturallanguageprocessing，machinelearning，anddatageneration

capabilities，hasbroughtunprecedentedinnovationopportunitiestohumanresourcemanagement.Thisarticleaims

toexploretheinnovativeapplicationofgenerativeAIinhumanresourcemanagement，andanalyzeitspositive

impactonenterpriseoperationalefficiency，employeeexperience，anddecisionsupport.

Keywords：generativeAI，humanresourcemanagement，innovativeapplication，operationalefficiency，employee

experience

出与特定职位需求相关的关键技能、工作经验和教育背

1引言

景，从而为招聘人员提供精准的候选人筛选结果。

人力资源管理（HRM）是企业运营中不可或缺的一首先，AI能够从简历中识别出关键词和关键信息，

环，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。传统并与职位要求匹配。这些要求可能包括特定的技术能

的人力资源管理方式往往依赖人工操作，存在效率低、力、工作经验、学历背景及软技能等。例如，针对软件工

成本高、主观性强等问题。而生成式AI技术的引入为人程师职位，AI可以识别出求职者是否具备特定编程语言

力资源管理带来了革命性变化，通过自动化、智能化手（如Python，Java等）或相关项目经验。在这一过程中，AI

段提高了管理效率，优化了员工体验，可为企业决策提不仅能够根据职位描述自动生成匹配条件，还能对候选

供更加精准、全面的支持。人的简历进行语义分析，识别那些可能被传统关键词搜

索忽略的潜在优势，如跨学科的背景或特殊的技术

2生成式AI技术概述

能力。

生成式AI是一种能够生成新内容的技术，其应用广此外，