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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率和综合素质，激发员工潜能，实现公司战略目标，特制定本考核管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持客观、真实、全面的原则，注重员工个人发展与公司整体发展的统一。
第四条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章考核体系
第五条考核体系分为以下几个部分：
1.岗位职责考核：考核员工对岗位职责的履行情况，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
2.绩效考核：考核员工在完成工作任务过程中的绩效表现，包括工作成果、工作过程、工作创新等。
3.
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