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2025年保山市隆阳区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，（）属于登记管理机关履行的监督管理职责。

A.负责民办非企业单位年度检查的初审

B.协助有关部门查处民办非企业单位的违法行为

C.负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记

D.会同有关机关指导民办非企业单位的清算事宜

【答案】：C

【解析】根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》，登记管理机关有多项监督管理职责。负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记是登记管理机关的重要职责之一，它从法人主体资格的确认、变更以及终止等关键环节进行把控，是对民办非企业单位进行监管的基础和首要步骤。负责民办非企业单位年度检查的初审通常是业务主管单位的职责，其作用是初步审核民办非企业单位的年度运营情况并提出意见，然后报送登记管理机关进行最终检查。协助有关部门查处民办非企业单位的违法行为，一般是相关部门之间合作时的一种配合性工作内容，并非登记管理机关的核心监督管理职责。会同有关机关指导民办非企业单位的清算事宜虽然也是对民办非企业单位管理的一个方面，但它是在特定情况下（如单位注销等）才会涉及的工作，并非登记管理机关日常监督管理的主要职责体现。所以本题答案是负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记。

2、根据《民法典》的规定，在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由（）承担侵权责任。

A.主管单位

B.行为人

C.有关单位或者个人

D.责任人

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国民法典》第一千二百五十六条规定，在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。所以在本题情境下，造成他人损害时，首先应由实施堆放、倾倒、遗撒妨碍通行物品这一行为的主体承担侵权责任。主管单位范围不明确，不一定与堆放、倾倒、遗撒物品的行为相关；有关单位或者个人表述过于宽泛，缺乏明确指向；责任人概念模糊，不如行为人准确指向实际实施该行为的主体。因此正确答案是实施相关行为的行为人。

3、根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，此规定内容正确。而第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，之前相关说法错误。第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，之前相关说法错误。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，之前相关说法错误。

4、下列不属于人类解放内容的选项是（）。

A.从旧的社会关系的束缚下解放出来

B.从自然的奴役下解放出来

C.从旧的传统观念的禁锢下解放出来

D.从客观规律的制约下解放出来

【答案】：D

【解析】该题目考查对人类解放内容的理解。人类解放包含多方面的内涵。从旧的社会关系的束缚下解放出来是人类解放的重要内容，因为旧的社会关系往往会限制人的自由和发展，打破这种束缚能让人类在更公平、合理的社会环境中生活和进步。从自然的奴役下解放出来也是人类解放的一部分，人类通过不断发展科学技术，提高认识和改造自然的能力，逐步摆脱自然力量对自身的盲目支配。从旧的传统观念的禁锢下解放出来同样不可或缺，旧的传统观念可能会阻碍社会的变革和人的思想进步，突破这种禁锢有助于拓展人类的思维，推动社会发展。然而，规律是客观存在的，它不以人的意志为转移。人类可以认识规律、利用规律，但不能摆脱客观规律的制约。如果认为人类能从客观规律的制约下解放出来，是违背科学认知的，所以从客观规律的制约下解放出来不属于人类解放的内容。

5、小华与某事业单位签订的聘用合同期限为5年，该合同属于（）。

A.短期合同

B.中期合同

C.长期合同

D.项目合同

【答案】：B

【解析】事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。短期合同是指3年（含）以下的合同；中期合同是指3年（不含）以上的合同；长期合同是至职工退休的合同；项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。小华签订的聘用合同期限为5年，5年大于3年，所以该合同属于中期合同。

6、