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安全生产考核与奖惩制度

第一章总则

第一条目的与依据

为强化安全生产管理，落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，通过科学考核与明确奖惩，激发全员安全生产责任意识，防范生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产责任制管理办法》等法律法规及公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部门（含生产车间、职能科室、项目团队）及全体员工（含管理人员、技术人员、一线操作人员、劳务派遣人员），覆盖生产经营全流程（如生产作业、设备运维、隐患排查、安全培训等）。

第三条基本原则

权责对等原则：考核内容与岗位安全生产职责挂钩，奖惩力度与责任大小、贡献/过错程度匹配；

公平公正原则：考核标准公开透明，评分过程客观可追溯，奖惩结果公示无异议后执行；

激励为主、惩戒为辅原则：以正向激励引导主动落实安全责任，惩戒聚焦重大违规与事故责任，注重教育整改；

动态调整原则：每年根据法律法规更新、公司业务变化及上年度考核效果，优化考核指标与奖惩标准。

第二章安全生产考核内容与标准

第四条考核周期与主体

考核周期：分为月度考核（基础考核）、季度考核（重点考核）、年度考核（综合考核）；

考核主体：成立“安全生产考核小组”，由安全生产管理部门牵头，联合人力资源部、各业务部门负责人组成，负责考核组织、评分、结果审核。

第五条部门考核核心指标（满分100分）

考核类别

具体指标

评分标准

分值占比

1.安全制度执行

①部门安全管理制度（如岗位操作规程、应急处置流程）健全且张贴到位；②员工严格执行作业许可、动火作业审批等制度

①制度缺失1项扣5分，未张贴扣2分；②违规审批1次扣10分，员工未按制度作业1人次扣3分

25%

2.隐患排查治理

①按要求开展日常隐患排查（每周至少1次），记录完整；②对排查发现的隐患（含上级检查、员工上报隐患）100%整改闭环

①未按期排查1次扣8分，记录不完整扣3分；②一般隐患超期整改1项扣5分，重大隐患未立即整改扣20分

30%

3.安全培训教育

①组织部门员工参加公司安全培训（年度参训率100%）；②开展部门级专项培训（如设备安全操作、应急演练），每季度至少1次

①参训率每低10%扣5分；②未开展专项培训1季度扣8分，培训无记录扣3分

15%

4.应急管理

①部门应急物资（如灭火器、急救箱、防护装备）完好且定期检查；②员工熟悉应急疏散路线，积极参与公司应急演练

①应急物资缺失1件扣3分，未检查1次扣2分；②演练缺席率超10%扣5分，员工不熟悉疏散路线1人次扣1分

15%

5.事故与违规记录

①考核周期内无一般及以上生产安全事故；②无员工因违规作业被上级部门通报批评

①发生一般事故扣30分，较大及以上事故一票否决（考核不合格）；②被通报1次扣15分

15%

第六条员工考核核心指标（满分100分）

考核类别

具体指标

评分标准

分值占比

1.岗位安全职责履行

①熟悉本岗位安全操作规程，按要求佩戴劳动防护用品（PPE）；②不违章作业、不冒险蛮干（如违规操作设备、擅自拆除安全装置）

①不熟悉规程扣8分，未正确佩戴PPE1次扣5分；②违章作业1次扣15分，冒险蛮干一票否决

35%

2.隐患上报与整改配合

①发现岗位周边隐患（如设备异响、防护缺失）及时上报（24小时内）；②积极配合隐患整改（如参与设备检修、清理作业区域障碍物）

①隐患瞒报1次扣10分，迟报1次扣5分；②不配合整改1次扣8分

25%

3.安全培训与演练参与

①按时参加公司、部门组织的安全培训，考核合格；②全程参与应急演练，熟练掌握自救互救技能（如灭火器使用、伤口包扎）

①缺席培训1次扣8分，考核不合格扣5分；②演练缺席扣10分，技能不达标扣5分

20%

4.安全行为与意识

①无安全违规记录（如在禁烟区吸烟、违规堆放易燃物）；②主动提醒他人纠正不安全行为（如制止同事未戴安全帽进入作业区）

①违规1次扣10分，吸烟、违规堆放等严重违规扣20分；②主动提醒1次加3分（加分不超过10分）

20%

第三章安全生产奖励细则

第七条部门奖励（根据年度考核结果）

优秀安全部门：年度考核得分≥90分，且无任何安全事故，授予“年度安全生产优秀部门”称号，奖励部门安全专项基金____元（可用于购置安全设施、组织安全活动），部门负责人年终奖上浮15%；

安全进步部门：年度考核得分较上年度提升≥15分，且无重大隐患未整改记录，授予