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企业员工绩效评价服务合同

合同编号：__________________

甲方（服务提供方）：__________________

乙方（服务接受方）：__________________

第一章合同订立

1.1合同双方

1.1.1甲方为（服务提供方名称），具备（提供服务所需资质或能力描述）。

1.1.2乙方为（服务接受方名称），在（行业或领域）拥有一定规模和影响力。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在员工绩效评价服务方面的权利和义务，保证绩效评价工作的顺利进行。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。

1.4合同价格

1.4.1甲方提供员工绩效评价服务，乙方支付服务费用，具体金额为人民币（大写）：________元整，小写：￥_______元。

1.4.2服务费用支付方式：__（如分期支付，需明确分期金额及支付时间）。

第二章服务内容

2.1服务范围

2.1.1甲方将为乙方提供以下绩效评价服务：

2.1.1.1员工绩效评价体系设计；

2.1.1.2员工绩效评价实施；

2.1.1.3绩效评价结果分析；

2.1.1.4绩效评价报告撰写。

2.2服务标准

2.2.1甲方保证提供的服务符合以下标准：

2.2.1.1保证评价体系科学合理，能够客观反映员工绩效；

2.2.1.2评价过程公正透明，保证评价结果的真实性；

2.2.1.3评价报告全面深入，为乙方提供有益的决策依据。

2.3服务交付

2.3.1甲方应在合同签订后__个月内完成员工绩效评价体系设计；

2.3.2甲方应在合同签订后__个月内完成员工绩效评价实施；

2.3.3甲方应在员工绩效评价实施完成后__个工作日内提交绩效评价报告。

第三章保密条款

3.1保密义务

3.1.1双方对本合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.2保密期限

3.2.1本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后__年。

第四章不可抗力

4.1定义

4.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、行为、社会异常事件等。

4.2通知

4.2.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即书面通知对方，并提供证明材料。

4.3影响及处理

4.3.1不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，必要时可中止合同履行；

4.3.2不可抗力事件消除后，双方应继续履行合同，并就不可抗力事件造成的损失进行协商赔偿。

第五章服务验收与反馈

5.1验收标准

5.1.1乙方应在甲方提交服务成果后__个工作日内进行验收；

5.1.2验收标准应符合本合同约定的服务内容和标准。

5.2验收程序

5.2.1乙方应按照以下程序进行验收：

5.2.1.1乙方组织相关人员对服务成果进行审查；

5.2.1.2乙方对服务成果提出意见和建议；

5.2.1.3乙方与甲方就验收结果进行确认。

5.3反馈机制

5.3.1乙方对服务成果如有任何不满意，应在验收后__个工作日内向甲方提出书面反馈；

5.3.2甲方应在收到反馈后__个工作日内进行整改或解释。

5.4验收结果处理

5.4.1验收合格，合同继续履行；

5.4.2验收不合格，甲方应根据乙方反馈进行整改，直至验收合格。

第六章人员配备与培训

6.1人员配备

6.1.1甲方应保证提供具备相关经验和资质的专业人员参与乙方员工绩效评价工作。

6.1.2甲方人员配备应满足以下要求：

6.1.2.1具有至少3年的人力资源管理或绩效评价相关工作经验；

6.1.2.2持有相关领域的专业资格证书；

6.1.2.3能够熟练运用绩效评价工具和软件。

6.2培训要求

6.2.1甲方应对乙方指定参与绩效评价的人员进行专项培训。

6.2.2培训内容应包括但不限于：

6.2.2.1绩效评价体系设计原则；

6.2.2.2绩效评价实施流程；

6.2.2.3绩效评价结果的应用；

6.2.2.4评价工具及软件的使用。

6.3培训安排

6.3.1甲方应在合同签订后__个月内完成乙方人员的培训；

6.3.2培训形式可包括现场培训、线上培训或混合培训。

第七章绩效评价数据收集与处理

7.1数据收集

7.1.1甲方应制定数据收集计划，保证收集的数据全面、准确、及时。

7.1.2数据收集方式包括但不限于：

7.1.2.1个人自评；

7.1.2.2同事互评；

7.1.2.3上级评估；

7.1.2.4客户满意度调查。

7.2数据处理

7.2.1甲方应对收集到的数据进行整理、分析和清洗，保证数据的准确性和一致