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2025年抚顺市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文的作者不可以是（）。

A.起草公文的机关工作人员

B.审核文件的机关人员

C.制发文件的机关

D.签发文件的领导

【答案】：A

【解析】公文的作者是指发文机关，是制发文件的机关组织。起草公文的机关工作人员只是负责具体撰写公文内容的人，他们是代表机关来完成起草工作，并不是公文的法定作者；审核文件的机关人员主要负责对公文内容等进行审查，也不是公文的作者；签发文件的领导是代表机关行使签发权，公文反映的是机关的意志，而不是领导个人，领导也不是公文的真正作者。只有制发文件的机关才是公文的作者，所以不可以成为公文作者的是起草公文的机关工作人员和审核文件的机关人员以及签发文件的领导。

2、在目标设立过程中，能够用数字进行表达的目标是（）

A.长期目标

B.定性目标

C.量化目标

D.短期目标

【答案】：C

【解析】在目标设立中，长期目标是从时间维度对目标的一种划分，强调目标达成所需的时间跨度较长，不一定能用数字来准确表达；定性目标侧重于对目标的性质、特征进行描述，主要关注目标的本质属性，难以用具体数字衡量；量化目标是指能够用具体的数字、数据来明确表达和衡量的目标，符合能用数字表达这一特点；短期目标同样是从时间维度定义目标，指在较短时间内要达成的目标，不一定能用数字表达。所以可以用数字来表达的目标是量化目标。

3、受生产要素价格上涨、产业结构不合理、贸易保护主义升温等因素影响，2017年我国对外贸易的传统优势逐渐减弱。面对外贸形势的变化，从根本上我国应该（）。

A.降低出口商品价格，不断扩大国际竞争优势

B.坚持创新驱动，加快转变对外经济发展方式

C.顺应经济全球化，提高利用外资的综合优势

D.坚持市场多元化战略，拓展外贸的发展空间

【答案】：B

【解析】该题探讨在面临生产要素价格上涨、产业结构不合理、贸易保护主义升温等情况致使我国对外贸易传统优势逐渐减弱的背景下，我国从根本上应采取的措施。在对外贸易中，单纯降低出口商品价格来扩大国际竞争优势并非根本之策，这种方式易引发价格战，可能损害企业利益，且难以应对产业结构等深层次问题。提高利用外资的综合优势主要侧重于吸引外资，与解决对外贸易传统优势减弱及应对当前外贸形势变化的根本问题关联不大，不能从根本上解决我国对外贸易面临的困境。坚持市场多元化战略，拓展外贸的发展空间，可在一定程度上缓解外贸压力，但未能从根本上解决我国外贸传统优势减弱的问题，没有触及产业结构和发展方式等核心层面。而坚持创新驱动，加快转变对外经济发展方式，能够从根本上优化产业结构，提高产品附加值和竞争力，减少对传统生产要素的依赖，应对贸易保护主义挑战，从而有效解决我国对外贸易传统优势减弱的问题，是从根本上应对外贸形势变化的关键举措。所以应选择坚持创新驱动，加快转变对外经济发展方式这一措施。

4、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，以下有关考核的表述不正确的是（）。

A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金

B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成

C.考核结果应以书面形式通知被考核人，考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核

D.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的imgsrc=//f

B.fbstati

C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=%2FLh6tiSL4efMtwqcND79JA%3D%3D，最多不超过imgsrc=//f

B.fbstati

C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cfNnkej4m%2BYAaUwLiNeCeA%3D%3D

【答案】：D

【解析】本题可对每个表述进行分析来判断其正确性。对于考核中当年被确定为不合格等次的情况，按照《事业单位工作人员考核暂行规定》，不发年终奖金，该表述正确。考核委员会或考核小组的组成，通常是由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，这有利于保证考核的全面性和客观性，此表述也是正确的。考核结果以书面形式通知被考核人，并且如果被考核人对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，这样的规定保障了被考核人的权益，该表述同样正确。而关于年度考核被确定为优秀等次的人数比例，根据规定，优秀等次人数一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%，但题目中用图片形式展示相关比例，可能存在信息错误或不清晰的情况，通常标准表述是明确的比例数字，所以此表述不正确。

5、近日，义乌邮政管理局向百世快递、极兔速