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企业工会培训课件

汇报人：XX

目录

01

工会培训的目的

02

工会培训的内容

03

培训方式与方法

04

培训效果评估

05

培训课件的设计原则

06

工会培训的持续改进

工会培训的目的

01

提升员工权益意识

通过培训，员工可以学习劳动法、合同法等相关法律法规，增强自我保护能力。

01

了解劳动法律法规

培训中教授员工如何与管理层进行有效沟通和谈判，以维护自身合法权益。

02

掌握谈判技巧

教育员工认识到集体协商的重要性，鼓励他们在工资、福利等方面与企业进行集体谈判。

03

强化集体协商意识

增强团队协作能力

通过角色扮演和情景模拟，培训员工如何更有效地进行团队内部沟通，减少误解。

提升沟通技巧

通过案例分析和小组讨论，教授员工如何在团队中做出更快速、更合理的决策。

优化决策流程

组织团队建设活动，如户外拓展训练，增强成员间的信任和相互依赖。

强化团队信任

促进企业和谐发展

维护员工权益

培训员工了解工会职能，确保员工权益得到有效维护。

增强员工凝聚

通过培训增强员工间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

01

02

工会培训的内容

02

劳动法律法规

01

介绍劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等法律规定，确保员工权益。

02

阐述工资支付的时间、方式、标准以及加班费计算等，保障员工按时足额获得报酬。

03

解释标准工作时间、加班、调休以及法定节假日等规定，维护员工休息权。

04

讲解社会保险的种类、缴纳比例、福利待遇等，确保员工享有应有的社会保障。

05

介绍劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，指导员工如何合法解决劳动纠纷。

劳动合同法

工资支付规定

工时与休假制度

社会保险与福利

劳动争议处理

工会组织与职能

介绍工会的层级结构，如地方工会、行业工会等，以及它们在组织中的作用和职责。

工会的组织结构

阐述工会如何代表员工与企业管理层进行沟通协商，维护员工权益。

工会的代表职能

说明工会提供的员工福利服务，例如组织文体活动、提供法律援助等。

工会的福利服务

描述工会在员工培训、职业发展教育方面的作用，如组织专业培训课程。

工会的教育职能

员工权益保护

通过培训，让员工了解劳动法、合同法等相关法律法规，增强法律意识。

劳动法律法规教育

教育员工识别和维护安全健康的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

工作环境与安全标准

工会培训应包括对工资结构、福利政策的详细解读，确保员工权益不受侵害。

工资与福利政策解读

培训方式与方法

03

线上与线下结合

结合线上课程和线下研讨，提供灵活的学习体验，如使用视频会议软件进行远程讨论。

混合式学习模式

建立线上资源库，供员工随时访问培训资料，支持自主学习和知识更新。

线上资源库建设

通过线下实操环节，加深对线上理论知识的理解和应用，如模拟企业实际操作场景。

线下实践操作

利用在线问卷、实时投票等工具增强线上培训的互动性，提升学习效果。

互动式线上工具

安排定期的线下交流会，促进员工面对面交流，加强团队合作和知识分享。

定期线下交流会

案例分析教学

挑选与企业实际问题紧密相关的案例，以增强培训的针对性和实用性。

选择相关案例

学员分小组讨论案例，通过团队合作提出解决方案，培养沟通与协作能力。

分组讨论

邀请行业专家对案例分析结果进行点评，提供专业视角，深化理解。

专家点评

模拟企业决策过程，让学员在案例分析中扮演关键角色，体验决策压力与挑战。

模拟决策过程

互动式学习体验

通过模拟真实工作场景的角色扮演，员工可以更好地理解沟通和团队协作的重要性。

角色扮演

组织小组竞赛，激发员工参与热情，通过团队合作完成任务，增强团队凝聚力。

小组竞赛

分析具体案例，让员工在讨论中学习问题解决技巧，提升决策能力。

案例研讨

培训效果评估

04

参与度与满意度调查

设计包含多项选择题和开放性问题的问卷，以收集员工对培训内容和形式的反馈。

问卷调查设计

01

通过电子投票或即时反馈工具，实时收集员工对培训课程的参与度和满意度数据。

实时反馈机制

02

培训结束后，对参与者进行一对一访谈，深入了解他们的长期感受和改进建议。

后续跟踪访谈

03

知识掌握测试

要求员工分析真实或假设的案例，撰写报告，展示其分析问题和决策的能力。

案例分析报告

通过书面考试或在线测试，评估员工对企业文化和工会知识的理解程度。

设置模拟场景，考察员工在实际工作中应用所学知识解决问题的能力。

实际操作考核

理论知识测验

改进与反馈机制

通过定期的问卷调查和反馈会议，跟踪培训效果，确保持续改进。

定期跟踪评估

01

02

设立专门的反馈邮箱和热线，鼓励员工提出建设性意见，及时调整培训内容。

建立反馈渠道

03

将培训内容与员工绩效考核相结合，通过实际工作表现来评估培训成效。

绩效考核结合

培训课件的设计原则

05

内容的针对性

根据企业需