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陪产假申请书
尊敬的[公司名称/部门领导姓名及职务,如:XX有限公司人力资源部、XX部门经理XXX]:
您好!
本人系公司[所属部门,如:技术研发部]员工[您的姓名],员工编号为[您的员工编号],现担任[您的职务,如:高级软件工程师]一职。自[入职日期,如:20X0年5月10日]加入公司以来,在领导的悉心指导与同事的热情帮助下,我始终秉持认真负责、积极进取的工作态度,严格遵守公司各项规章制度,全力完成各项工作任务,先后参与/负责了[列举1-2项核心工作项目,如:“XX系统升级优化项目”“XX客户定制化开发项目”],为公司的发展贡献了自己的力量。在此,衷心感谢公司给予的平台与支持。
现因本人妻子[妻子姓名](身份证号:[妻子身份证号码])已怀孕足月,根据医院出具的产检报告(详见附件1)显示,预产期为[具体预产期日期,如:20X5年10月20日]。目前,妻子身体状况虽整体稳定,但随着预产期临近,行动逐渐不便,日常起居、产检等事宜需专人陪伴照料;同时,考虑到分娩后妻子需产后恢复,新生儿也需要父母共同参与照料,以保障妻子的身心健康与新生儿的成长护理。
根据国家及地方相关法律法规与公司规章制度,本人符合申请陪产假的条件。其中,《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇;《[您所在省份,如:广东省]人口与计划生育条例》第三十条指出,符合法律、法规规定生育子女的,男方享受十五日的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。此外,公司《员工手册》[具体章节,如:第五章“员工福利与假期管理”]中也明确说明,员工配偶生育时,符合条件者可申请[具体天数,如:15天]陪产假,假期期间薪资按正常出勤标准发放。
基于以上情况,本人特向公司申请陪产假,具体申请如下:
1.陪产假时长:根据国家及地方规定与公司制度,申请陪产假共计[具体天数,如:15天]。
2.陪产假时间:计划自[开始日期,如:20X5年10月18日]起至[结束日期,如:20X5年11月1日]止。若妻子分娩日期提前或延后,本人将第一时间与公司沟通,申请调整假期时间,并及时补充相关证明材料,确保不影响工作进度。
3.假期期间工作安排:为保障本人休假期间工作的顺利衔接与推进,已提前做好如下工作安排:
(1)工作交接:已将本人当前负责的[工作任务1,如:“XX项目模块开发”]、[工作任务2,如:“XX客户日常沟通对接”]等工作,详细整理成工作交接文档(详见附件2),并与同事[交接人姓名及职务,如:“张三,软件工程师”]完成交接。交接内容包括工作进度、关键节点、对接人员联系方式(客户方:[客户姓名及电话];公司内部:[相关部门对接人姓名及电话])、未完成事项的处理方案等,确保交接人能清晰了解工作内容,顺利接手工作。
(2)紧急事务处理:休假期间,若发生紧急工作事务,本人将保持手机畅通(联系电话:[您的手机号码]),可通过电话、微信等方式协助交接人处理;若遇需本人现场处理的特殊情况,将根据公司需求,及时协调赶回公司,保障工作不受影响。
(3)工作进度跟进:休假前,已与部门领导及交接人明确工作进度要求,休假期间也将定期与交接人沟通,了解工作进展情况,确保各项工作按计划推进,待假期结束返岗后,将第一时间与交接人对接,了解工作完成情况,快速接手工作,确保工作无缝衔接。
为证明申请的真实性,本人已准备如下相关材料,作为本申请书的附件,供公司审核:
1.附件1:医院为妻子出具的产检报告(复印件,加盖医院公章),证明妻子怀孕及预产期情况;
2.附件2:工作交接文档(电子版及纸质版),详细说明工作交接内容、交接人信息及工作安排;
3.附件3:本人与妻子的结婚证复印件(加盖本人签名,证明婚姻关系);
4.附件4:妻子的身份证复印件(加盖本人签名,证明身份信息)。
本人深知当前部门工作任务较重,申请陪产假可能会给团队工作安排带来一定的不便,但照顾产后妻子与新生儿是本人作为丈夫和父亲的责任,也符合国家法律规定与公司人文关怀的理念。恳请公司领导能够体谅本人的实际情况,批准本人的陪产假申请。
在假期期间,本人将严格遵守公司关于假期的各项规定,不擅自延长假期,待假期结束后,将按时返岗,以更饱满的热情投入到工作中,为公司的发展继续贡献力量。
再次感谢公司领导的理解与支持!
申请人:[您的姓名]
[申请日期,如:20X5年9月17日]
附件清单:
1.医院产检报告复印件(加盖医院公章)
2.工作交接文档(电子版+纸质版)
3.结婚证复印件(申请人签名)
4.妻子身份证复印件(申请人签名)
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