- 1
- 0
- 约3.03万字
- 约 45页
- 2025-10-15 发布于河南
- 举报
2025年安康市岚皋县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在实施西部大开发战略所涵盖的城市范围内,()是唯一兼具沿海、沿江、沿边区位特点的省区。
A.贵州
B.甘肃
C.新疆
D.广西
【答案】:D
【解析】西部大开发战略覆盖了众多城市和地区。分析各地区特点,贵州是内陆省份,不沿海、不沿边,没有直接的海洋和边境线通道;甘肃同样是内陆省份,不具备沿海、沿江、沿边的区位优势;新疆虽然沿边,但不沿海、不沿江,主要是在我国西北边疆地区。而广西既拥有漫长的海岸线,属于沿海地区,又有西江等重要江河经过,具备沿江的特点,同时还与越南接壤,是沿边地区。所以在西部大开发包括的城市中,广西是唯一一个沿海、沿江、沿边省区。
2、多数鱼类背部发黑、腹部发白,其原因是()。
A.长期进化形成的保护色
B.背部比腹部接受光线多,导致色素沉淀
C.背部比腹部黏膜厚,吸收光线多
D.背部鱼鳞多,吸收光线多
【答案】:A
【解析】多数鱼类背部发黑、腹部发白是长期进化形成的保护色。从上方看背部深色与水底颜色相近,从下方看腹部浅色又与天空颜色类似,能让鱼类更好地躲避天敌,并非因光线、黏膜、鱼鳞等原因。
3、假冒伪劣商品()。
A.是商品,因为它具有使用价值
B.是商品,因为它是价值和使用价值的统一体
C.不能成为商品,因为它不是用于交换的
D.不应作为商品出售,因为它不具备应有的使用价值
【答案】:D
【解析】商品是用于交换的劳动产品,是价值和使用价值的统一体。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。假冒伪劣商品虽然是劳动产品且可能用于交换,但它不具备应有的使用价值,无法真正满足人们的正常需求。没有使用价值的东西,即使在形式上是用于交换的劳动产品,也不能成为真正意义上的商品,不应作为商品出售。那些认为假冒伪劣商品是商品,是因为它具有使用价值,以及认为它是价值和使用价值统一体的观点是错误的,因为假冒伪劣商品并不能实现其应有的使用价值这一核心特性。而假冒伪劣商品往往是被用于交换的,并非不是用于交换,所以不能以不是用于交换来判定其不能成为商品。因此,假冒伪劣商品不应作为商品出售,是因为它不具备应有的使用价值。
4、全国政协常委、著名社会活动家、法律专家钟万春教授认为:我们应当制定全国性的政策,用立法的方式规定父母每日与未成年子女共处的时间下限,这样的法律能够减少子女平时的压力。因此,这样的法律也就能够使家庭幸福。以下哪项为真,最能够加强上述的推论?()
A.父母有责任抚养好自己的孩子,这是社会对每一个公民的起码要求
B.大部分的孩子平常都能够与父母经常地在一起生活
C.这项政策的目标是降低孩子们平日生活中的压力
D.未成年孩子较高的压力水平是成长过程以及长大后家庭幸福很大的障碍
【答案】:D
【解析】题中推论是减少子女平时的压力能够使家庭幸福。有一项内容正确,其说明未成年孩子较高的压力水平与家庭幸福关系密切,最能加强该推论。其余内容错误,均没有体现子女压力与家庭幸福之间的联系。
5、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要,通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感,并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化,它更多是从工作内容丰富性角度,对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力,会让员工担心失去工作和经济来源,与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升,受到他人更多的认可和尊重,能极大地满足其尊重需要,相比其他选项,升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。
6、2019年7月1日,《上海市生活垃圾管理条例》正式施行,上海的生活垃圾分类进入强制时代。截至目前,上海市已完成1.3万个分类投放点改造,分类收运体系基本形成,生活垃圾处置利用能力稳步提升,生活垃圾分类工作取得了阶段性成果。此举措体现了上海市政府:
A.明确生态环境保护责任,扩大权力范围
B.践行从群众中来到群众中去的工作宗旨
C.适应生态环境保护要求,切实履行职能
D.运用法律手段严厉打击群众的不良行为
【答案】:C
【解析】上海市实施《上海市生活垃圾管理条例》,推进生活垃圾分类工作并取得阶段性成果,这一举措是上海市政府适应生态环境保护要求而做出的努力。政府通过推动分类投放点改
您可能关注的文档
- 2025年巫山县巫山县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年山南地区洛扎县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年宿州市某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年宝鸡市千阳县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年宜宾市南溪县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年安徽省池州市东至县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省合肥市肥东县某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年太原市某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年天津市汉沽区某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年大连市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 03-2 2025年度民主生活会征求意见座谈会主持词.docx
- 03-1 2025年度民主生活会主持讲话提纲.docx
- 02-1 会前学习-《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》相关要求.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇 (3).docx
- 市委宣传部2025年度民主生活会查摆问题整改方案两篇.docx
- 在市行政审批和政务信息管理局机关2026年全体干部政绩观教育大会上的党课讲稿.docx
- X市应急管理局2026年度安全生产监督检查计划.docx
- 2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)三篇.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料三篇.docx
原创力文档

文档评论(0)